Praxishandbuch Social Media Recruiting
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-06572-0 (ISBN)
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Neu in der 2. Auflage
Neu ist z.B. die Steigerung des Wirkungsgrades von Social Recruiting in der Praxis, die rechtlichen Grenzen des "Active Sourcing" sowie die Trends "Recruiting in Kooperation", "Talent Relationship Management", "Referral-Programme" oder "Fach- und Führungskräftegewinnung aus dem Ausland".
Trends im Recruiting.- Zünden Sie mit XING Ihren Recruiting-Turbo!.- Erschließen Sie mit LinkedIn den international orientierten Talentpool.- Warum Branding und Recruiting auf Facebook?.- Karriereblogs.- Arbeitgeberbewertungsportale: Die neue Macht der Bewerber.- Cross-mediale Vernetzung: Der Turbo für das Social Media Recruiting.- Social Media Recruiting und Recht.- Warum Sie im Recruiting auf Twitter nicht mehr verzichten können.- YouTube.- GooglePlus.- Online-Jobportale mit Social-Media-Anbindung.- Social Media Recruiting für Fortgeschrittene.- Recruiting-Erfolge messen und managen.- Steigerung des Wirkungsgrades für effizientes Social Recruiting in der Praxis.- Erfolgsfaktoren für Social Media Recruiting im Unternehmen.- Auf dem Weg zum Enterprise 2.0: Digitalisierung, Demografie und Wertewandel als Treiber für Change-Management und Kulturwandel.
Zusatzinfo | XXVI, 546 S. 100 Abb. Mit überarb. u. erw.. |
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Verlagsort | Wiesbaden |
Sprache | deutsch |
Maße | 168 x 240 mm |
Gewicht | 1085 g |
Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management |
Schlagworte | Active Sourcing • Demografischer Wandel • Employer Branding • Fachkräftemangel • Generation Y • Human Resource Management • Karriereblogs • kununu • LinkedIn • Personalbeschaffung • Personalgewinnung • Recruiting • Social Media • Social Recruiting • Talentmanagement • Talent Relationship Management • TRM • War for Talents • Xing |
ISBN-10 | 3-658-06572-9 / 3658065729 |
ISBN-13 | 978-3-658-06572-0 / 9783658065720 |
Zustand | Neuware |
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