Psychologische Personalauswahl - Heinz Schuler

Blick ins Buch

Psychologische Personalauswahl (eBook)

Eignungsdiagnostik für Personalentscheidungen und Berufsberatung

Heinz Schuler (Autor)

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2014 | 4., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage 2014
474 Seiten
Hogrefe Verlag
978-3-8409-1864-3 (ISBN)

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Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren?
Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmäßigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erläutert. Der Band stellt eine unentbehrliche Informationsquelle für alle dar, die mit berufsbezogener Eignungsdiagnostik, mit Personalauswahl und Berufsberatung in ihrer Tätigkeit oder ihrem Studium zu tun haben.

Erscheint lt. Verlag	11.6.2014
Reihe/Serie	Wirtschaftspsychologie
Verlagsort	Göttingen
Sprache	deutsch
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung
Schlagworte	Anforderungsanalyse • Assessment Center • Intelligenz • Interessen • Interviews • Personalauswahl • Personalauswahlverfahren • Persönlichkeitsmerkmale • Testverfahren • Validität
ISBN-10	3-8409-1864-2 / 3840918642
ISBN-13	978-3-8409-1864-3 / 9783840918643

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