Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte - Fred G. Becker, Michael H. Kramarsch

Blick ins Buch

Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte (eBook)

Fred G. Becker, Michael H. Kramarsch (Autoren)

eBook Download: PDF | EPUB

2006 | 1. Auflage 2006
100 Seiten
Hogrefe Verlag
978-3-8444-1928-3 (ISBN)

Lese- und Medienproben

Ebook-Leseprobe (EPUB)

Variable Vergütungen sind zunehmend in vielen Unternehmen und Branchen auf dem Vormarsch. Dies betrifft alle Mitarbeiter vom Tarifbereich über die AT-Mitarbeiter und leitenden Angestellten bis hin zum Vorstand. Dabei ist eine Vielzahl von unterschiedlichen Vergütungssystemen zu beobachten. Der vorliegende Band thematisiert auf Basis theoretischer und empirischer Ergebnisse eine systematische Gestaltung von variablen Vergütungssystemen. Differenziert wird dabei zum einen zwischen leistungs- und erfolgsorientierten Varianten sowie zum anderen in kurz- und langfristig orientierte Systeme. Die theorie- und praxisverbindende Diskussion zeichnet sich durch Systematik, klare Sprache, anwendungsorientierte Darstellung und illustrierende Fallbeispiele aus und ist gerade für Systemgestalter, aber auch für betroffene Führungskräfte von großem Wert.

Erscheint lt. Verlag	23.3.2006
Reihe/Serie	Praxis der Personalpsychologie
Verlagsort	Göttingen
Sprache	deutsch
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Arbeitseinkommen • Entgeltsysteme • Entlohnung • Führungskräfte • Managementvergütung • Materielle Belohnung • Personalpsychologie • Vergütung
ISBN-10	3-8444-1928-4 / 3844419284
ISBN-13	978-3-8444-1928-3 / 9783844419283

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