Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte (eBook)

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2006 | 1. Auflage 2006
100 Seiten
Hogrefe Verlag
978-3-8409-1928-2 (ISBN)

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Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte - Fred G. Becker, Michael H. Kramarsch
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Variable Vergütungen sind zunehmend in vielen Unternehmen und Branchen auf dem Vormarsch. Dies betrifft alle Mitarbeiter vom Tarifbereich über die AT-Mitarbeiter und leitenden Angestellten bis hin zum Vorstand. Dabei ist eine Vielzahl von unterschiedlichen Vergütungssystemen zu beobachten. Der vorliegende Band thematisiert auf Basis theoretischer und empirischer Ergebnisse eine systematische Gestaltung von variablen Vergütungssystemen. Differenziert wird dabei zum einen zwischen leistungs- und erfolgsorientierten Varianten sowie zum anderen in kurz- und langfristig orientierte Systeme. Die theorie- und praxisverbindende Diskussion zeichnet sich durch Systematik, klare Sprache, anwendungsorientierte Darstellung und illustrierende Fallbeispiele aus und ist gerade für Systemgestalter, aber auch für betroffene Führungskräfte von großem Wert.
Erscheint lt. Verlag 23.3.2006
Reihe/Serie Praxis der Personalpsychologie
Verlagsort Göttingen
Sprache deutsch
Themenwelt Geisteswissenschaften Psychologie
Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Personalwesen
Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Unternehmensführung / Management
Schlagworte Arbeitseinkommen • Entgeltsysteme • Entlohnung • Führungskräfte • Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung • Managementvergütung • Materielle Belohnung • Personalpsychologie
ISBN-10 3-8409-1928-2 / 3840919282
ISBN-13 978-3-8409-1928-2 / 9783840919282
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