Mitarbeitergespräche (eBook)

Anlassabhängige Mitarbeitergespräche (S. 39-40)

Anlassabhängige Mitarbeitergespräche finden unregelmäßig und je nach Bedarf auch mehrmals pro Jahr statt. Abhängig von der jeweiligen Situation sollen Sie als Vorgesetzter ein klärendes Feedback initiieren bzw. mit entsprechendem Feedback reagieren.

In diesem Kapitel erfahren Sie,
- wie Sie neue Mitarbeiter im Vorstellungsgespräch kennenlernen (S. 80) und in die neue Tätigkeit einführen (S. 87),
- zu welchen Anlässen Sie ein Feedbackgespräch führen können (S. 93),
- wie Sie ein Rückkehrgespräch mit länger abwesenden Mitarbeitern führen (S. 104),
- welche Vorteile ein Abgangsgespräch nach einer Kündigung bringt (S. 108),
- wie Sie Know-how in einem Unterweisungsgespräch weitergeben (S. 112) und
- wie Sie eine Mitarbeiterbesprechung mit mehreren Kollegen durchführen (S. 115).

Wie Sie neue Mitarbeiter einführen

Das erste Mitarbeitergespräch nach Eintritt in ein Unternehmen ist das Einführungsgespräch. Vorher fand jedoch schon (mindestens) ein Gespräch mit dem neuen Mitarbeiter statt: das Vorstellungsgespräch. Ein Vorstellungsgespräch ist nach unserer Definition noch kein Mitarbeitergespräch. Denn der Bewerber befindet sich zu diesem Zeitpunkt ja noch nicht in dem dafür typischen Abhängigkeitsverhältnis.

Da jedoch die Fachvorgesetzten häufig an der Personalauswahl beteiligt werden oder sich ihre künftigen Mitarbeiter selbst auswählen, wird das Vorstellungsgespräch hier behandelt. Vor der Einstellung: das Vorstellungsgespräch Beim Vorstellungsgespräch geht es darum zu erkennen, ob ein Bewerber für eine bestimmte Position geeignet ist. Neben einer Vielzahl von Auswahlmethoden – Analyse der Bewerbungsunterlagen, biographischer Fragebogen, Testverfahren usw. – spielt das persönliche Gespräch nach wie vor eine zentrale Rolle.

In vielen Unternehmen ist das Vorstellungsgespräch auch heute noch das einzige Instrument, um eine Auswahlentscheidung zu treffen. Wenn umfassende Auswahlverfahren (z. B. ein Assessment Center) durchgeführt werden, so sollte mindestens ein persönliches Gespräch Bestandteil des Verfahrens sein.