Systematisches Talent Management
Schäffer-Poeschel (Verlag)
978-3-7910-2797-5 (ISBN)
- Titel erscheint in neuer Auflage
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Mit Erläuterungen zu Kompetenzmodellen weltweit agierender Human Resource-Beratungen
Einer der zentralen Erfolgsfaktoren in jedem Unternehmen. Ein unternehmensspezifisches Talent Management System ermöglicht es, Kompetenzen optimal zu identifizieren, einzusetzen und Positionen passgenau zu besetzen. Das Buch stellt die drei Säulen des Talent Managements vor: Strategie, Unternehmenskultur und Human Resource-Praktiken. Es präsentiert aktuelle und praxisbewährte Techniken, geht auf mögliche Probleme bei der Umsetzung ein und bietet, gerade auch für kleinere und mittlere Unternehmen, Tipps und Lösungen.
Dr. Svea von Hehn (geb. Steinweg) arbeitet seit über 15 Jahren als Unternehmensberaterin mit Schwerpunkten Veränderungsmanagement und Führung für verschiedene Organisationen weltweit (u.a. USA, Asien und Europa). Bevor sie die Beratung "Return on Meaning GmbH" als Geschäftsführerin mitgegründet hat, war sie u.a. knapp vier Jahre lang bei McKinsey Beraterin. Sie ist promovierte Diplom-Psychologin, zertifizierter Coach und Autorin verschiedener Fachbücher und Artikel. Svea von Hehn lehrt zudem an deutschen Hochschulen. Bis Ende 2015 absolviert sie in den USA eine Ausbildung zum "Search Inside Yourself"-Coach, dem Achtsamkeitsprogramm von Google.
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| Erscheint lt. Verlag | 18.6.2009 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Gewicht | 582 g |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management |
| Schlagworte | Beurteilungen • Eignungsbeurteilung • Kompetenzen • Personalauswahl • Personalentwicklung • Talentmanagement |
| ISBN-10 | 3-7910-2797-2 / 3791027972 |
| ISBN-13 | 978-3-7910-2797-5 / 9783791027975 |
| Zustand | Neuware |
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