Positives Management
Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship
Seiten
2006
Deutscher Universitäts-Verlag
978-3-8350-0276-0 (ISBN)
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Hintergründe zum Positiven Management und Positive Organizational Scholarship
Positive individuelle Attribute und Verhaltensweisen
Freiwilliges Arbeitsengagement, Eigeninitiative, prosoziales Dienstleisterverhalten, Produzentenstolz
Sinn des Lebens, positive Emotionalität, Glücksempfinden
Positive Phänomene auf organisationaler Ebene
Organisationale Energie, Prozessteams, Talent, Corporate Volunteering
Ethikorientierte Führung und Center of Excellence
Positive individuelle Attribute und Verhaltensweisen
Freiwilliges Arbeitsengagement, Eigeninitiative, prosoziales Dienstleisterverhalten, Produzentenstolz
Sinn des Lebens, positive Emotionalität, Glücksempfinden
Positive Phänomene auf organisationaler Ebene
Organisationale Energie, Prozessteams, Talent, Corporate Volunteering
Ethikorientierte Führung und Center of Excellence
Prof. Dr. Max Ringlstetter ist Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personal der Kath. Universität Eichstätt-Ingolstadt. Dr. Stephan Kaiser ist wissenschaftlicher Assistent, Gordon Müller-Seitz wissenschaftlicher Mitarbeiter an diesem Lehrstuhl.
Sprache | deutsch |
---|---|
Maße | 148 x 210 mm |
Einbandart | Paperback |
Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management |
Schlagworte | Engagement • Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management • HC/Wirtschaft/Management • Management • Organisationale Spitzenleistung • Positive Emotionen • Positives Denken • Talentmanagement |
ISBN-10 | 3-8350-0276-7 / 3835002767 |
ISBN-13 | 978-3-8350-0276-0 / 9783835002760 |
Zustand | Neuware |
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