HR-Compliance
Praxisleitfaden Compliance im Personalwesen
Seiten
2020
Erich Schmidt Verlag (Hersteller)
978-3-503-18979-3 (ISBN)
Erich Schmidt Verlag (Hersteller)
978-3-503-18979-3 (ISBN)
Die Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und ethischer Verpflichtungen stellt das Personalwesen und seine oft sensiblen Arbeitsbereiche vor besondere Herausforderungen. Was beim Umgang mit personalspezifischen Compliance-Anforderungen zu beachten ist, erfahren Sie in diesem Band – mit konkreten Umsetzungshinweisen für alle typischen Themenfelder. Ein leicht verständlicher Leitfaden, mit dem Sie Compliance-Risiken im HR-Kontext wirksamer erkennen und geeignete Maßnahmen für einen geregelten Betriebsablauf ergreifen können.
Die Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und ethischer Verpflichtungen stellt das Personalwesen und seine oft sensiblen Arbeitsbereiche vor besondere Herausforderungen. Was beim Umgang mit personalspezifischen Compliance-Anforderungen zu beachten ist, erfahren Sie in diesem Band – mit konkreten Umsetzungshinweisen für alle typischen Themenfelder:
- Compliance im Bewerbungsprozess
- Entgeltgerechtigkeit und Strafbarkeitsrisiken bei der Vergütung
- Rechtssichere Beauftragung von Werk-/ Dienstverträgen
- Compliance im IT-Projektgeschäft
- Einrichtung von Whistleblower-Hotlines
- Social Media Guidelines
- Arbeits- und Gesundheitsschutz-Compliance
- Compliance bei Beschäftigung von Ausländern, Entsendung und Dienstreisen
- Compliance und Kündigungen
Ein leicht verständlicher Leitfaden, mit dem Sie Compliance-Risiken im HR-Kontext wirksamer erkennen und geeignete Maßnahmen für einen geregelten Betriebsablauf ergreifen können.
Die Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und ethischer Verpflichtungen stellt das Personalwesen und seine oft sensiblen Arbeitsbereiche vor besondere Herausforderungen. Was beim Umgang mit personalspezifischen Compliance-Anforderungen zu beachten ist, erfahren Sie in diesem Band – mit konkreten Umsetzungshinweisen für alle typischen Themenfelder:
- Compliance im Bewerbungsprozess
- Entgeltgerechtigkeit und Strafbarkeitsrisiken bei der Vergütung
- Rechtssichere Beauftragung von Werk-/ Dienstverträgen
- Compliance im IT-Projektgeschäft
- Einrichtung von Whistleblower-Hotlines
- Social Media Guidelines
- Arbeits- und Gesundheitsschutz-Compliance
- Compliance bei Beschäftigung von Ausländern, Entsendung und Dienstreisen
- Compliance und Kündigungen
Ein leicht verständlicher Leitfaden, mit dem Sie Compliance-Risiken im HR-Kontext wirksamer erkennen und geeignete Maßnahmen für einen geregelten Betriebsablauf ergreifen können.
| Erscheint lt. Verlag | 24.3.2020 |
|---|---|
| Co-Autor | David Albrecht, Yvonne Conzelmann, Daniela S. Eisele-Wijnbergen, Anne Förster, Tatjana Gohritz, Katrin Haußmann, Martin Knaup, Michael Johannes Pils, Katja Schiffelholz, Harald Schloßmacher, Johannes Simon, Jan-Patrick Vogel, Susan Weltz, Martin Zackor |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Schlagworte | Compliance • HR-Compliance • Human Resources • Personalmanagement |
| ISBN-10 | 3-503-18979-3 / 3503189793 |
| ISBN-13 | 978-3-503-18979-3 / 9783503189793 |
| Zustand | Neuware |
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