Personalauswahl 4.0 (eBook)
XVII, 292 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden (Verlag)
978-3-658-42142-7 (ISBN)
Dieses Buch bietet einen umfassenden Einblick in die Wirkmechanismen der Digitalisierung innerhalb der Eignungsdiagnostik. Anwendungsorientiert beleuchtet es neueste Methoden und die im deutschsprachigen Raum relevanten Trends wie Künstliche Intelligenz, Gamification, Digitales Lernen, Virtual Reality, Cybervetting sowie die positive Mitarbeiterbefragung mittels Employee Experience (EX). Fallbeispiele aus der Praxis namhafter Unternehmen in Verbindung mit Beiträgen aus der Wissenschaft und Lehre stellen die beachtliche Bandbreite der Einsatzmöglichkeiten in der digitalisierten Personalauswahl vor. Mit einem Geleitwort von Professor Dirk Stelling, Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR).
Prof. Dr. Klaus P. Stulle ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius in Köln und Experte für Personal- und Management-Diagnostik.
| Erscheint lt. Verlag | 30.11.2023 |
|---|---|
| Zusatzinfo | XVII, 292 S. 87 Abb. |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Schlagworte | Big Data in der Personalauswahl und -entwicklung • Digitale Testverfahren • Eignungsdiagnostik • Gamification in der Personalarbeit • KI und Personalarbeit • Machine Learning und HR • Online Assessment • online tests • Psychografisches HR-Targeting • Psychometrie • Validität von Testverfahren für die Eignungsdiagnostik |
| ISBN-10 | 3-658-42142-8 / 3658421428 |
| ISBN-13 | 978-3-658-42142-7 / 9783658421427 |
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