Drei Säulen der Organisation und Führung in turbulenten Zeiten (eBook)
XXII, 297 Seiten
Springer International Publishing (Verlag)
978-3-031-23988-5 (ISBN)
Dieses Buch, das von einem interdisziplinären Autorenteam verfasst wurde, befasst sich mit dem Wandel von Organisationen in der heutigen unbeständigen, unsicheren und mehrdeutigen Welt (VUCA). Es zeigt die Notwendigkeit auf, Organisationen dynamisch zu führen und Arbeits- und Führungsstile, die in den vergangenen Jahrzehnten und Jahrhunderten angemessen schienen, zu überdenken und in einigen Fällen neu zu erfinden. Im Gegenzug stellt das Buch ein Modell vor, das auf drei verschiedenen Säulen der Organisation und Führung basiert, die für disruptive Zeiten geeignet sind: die Konzepte 'Sustainable Purpose', 'Travelling Organization' und 'Connecting Resources'. Diese Säulen stellen viele unserer traditionellen Organisationsmuster in Frage und erfüllen den Bedarf an effektiven transformativen Ansätzen.
Frank Kühn moderiert seit über 25 Jahren Projekte zu Transformation, Organisation und Führung. Seine Arbeit verbindet Erfahrung, Zukunftsdenken und schnelles Handeln mit den Menschen. Sein letztes Projekt umfasste den Aufbau einer Business Unit 4.0, die Umstellung einer Bank auf agiles Arbeiten, die kundenzentrierte Reorganisation einer Personalabteilung und die Entwicklung von schnellen Produktentwicklungsprozessen. Frank ist Diplom-Ingenieur und promovierte in Arbeitswissenschaften. Nach Führungserfahrung in Forschung und Industrie war er Partner bei HLP in Frankfurt (Deutschland) und ICG Integrated Consulting Group in Berlin (Deutschland) und Graz (Österreich). Derzeit ist er selbständiger Berater, Geschäftspartner der ICG und assoziiert mit weiteren Entwicklungs- und Projektpartnern.
Michael U. Kempf ist seit über 20 Jahren ein erfahrener Unternehmensberater. Die treibende Kraft seiner beruflichen Tätigkeit ist sein starker Ehrgeiz, Prozesse und Organisationen nachhaltig zu gestalten. Es macht ihm besondere Freude, zentrale Herausforderungen zu erkennen, komplexe Zusammenhänge zu diagnostizieren und die Zukunft mitzugestalten. Erfahrungen zu sammeln und Neues zu lernen sind unverzichtbare Bestandteile seines Lebens, deshalb ergreift er gerne neue Chancen: auf dem Weg von der Schreinerei zum Studium der Sozialarbeit, Pädagogik und Betriebswirtschaft, in verschiedenen Jobs in der Sozialarbeit; während 10 Jahren als Manager (HR und Logistik) in Industrie- und Handelsunternehmen und seit 1998 in der Beratung von Menschen, Führungsteams sowie Arbeitsteams und Organisationen, die alle sehr unterschiedlich sind. Michael ist Mitverfasser mehrerer Publikationen im Bereich der Führungs- und Organisationsentwicklung.Erscheint lt. Verlag | 10.7.2023 |
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Zusatzinfo | XXII, 297 S. 57 Abb. |
Sprache | deutsch |
Original-Titel | Three Pillars of Organization and Leadership in Disruptive Times |
Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Planung / Organisation | |
Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Wirtschaftsinformatik | |
Schlagworte | Führung und organisatorische Auswirkungen • Führung und Systeme • gemeinsame Führung • Konnektivität und Persönlichkeit • Kundenzentrierte Lösungen • Lernen und Entwicklung • Menschen und Unternehmen • Projekte und Interventionen • Talente und Fähigkeiten • Umwälzende Innovationen |
ISBN-10 | 3-031-23988-1 / 3031239881 |
ISBN-13 | 978-3-031-23988-5 / 9783031239885 |
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