Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär (eBook)

Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden

(Autor)

eBook Download: EPUB
2022 | 2. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022
343 Seiten
Haufe (Verlag)
978-3-648-15955-2 (ISBN)
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Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Sinnhaftigkeit der Arbeit, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstführung oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Elemente der Fachkräftegewinnung und -bindung. Die Autorin zeigt, wie Sie das Vergütungssystem Ihres Unternehmens neu strukturieren, um für die besten Köpfe (weiterhin) attraktiv zu sein. Sie fördern damit zugleich die Agilität und Selbstorganisation und stärken Ihr Unternehmen für die Zukunft.
Inhalte:

- Arbeit verändert sich: gesellschaftlicher Wandel, Generationen und Organisationen im Umbruch
- Neue Anforderungen: Anpassungsfähigkeit, Agilität, Netzwerkorganisation
- Unterschiedliche Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitenden
- Neue Arbeit - neue Vergütung: Viele Bedürfnis-Typen erfordern viele Währungen
- Neu in der 2. Auflage: mobiles und hybrides Arbeiten, aktualisierte RechtsprechungDigitale Extras:

- Muster, Vorlagen und Checklisten

Britta Redmann Britta Redmann ist Rechtsanwältin und hat als Arbeitsrechtlerin und Unternehmensentwicklerin in unterschiedlichen Branchen den Kulturwandel von Firmen begleitet und unterstützt. Ihre Expertise liegt insbesondere auf der Gestaltung von agilen und kollaborativen Organisationsformen sowie neuen, zukünftigen Formen des Performance Managements und der Zusammenarbeit von Menschen.

Erscheint lt. Verlag 23.3.2022
Reihe/Serie Haufe Fachbuch
Haufe Fachbuch
Verlagsort Freiburg
Sprache deutsch
Themenwelt Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Unternehmensführung / Management
Schlagworte agile Vergütung • Eigenverantwortung • Flexible Arbeitszeitgestaltung • innovatives Vergütungssystem • nicht-monetäre Werte • Selbstführung • Sinnhaftigkeit der Arbeit • Weiterbildungsmöglichkeiten
ISBN-10 3-648-15955-0 / 3648159550
ISBN-13 978-3-648-15955-2 / 9783648159552
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