Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär

- Mitarbeiter binden und das eigene Unternehmen stärken
- Alle Facetten möglicher Vergütungsformen
- Rechtssichere Lösungen für gesetzliche, tarifliche und betriebliche Aspekte

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Vergütung ist mehr als Geld

Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Sinnhaftigkeit der Arbeit, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstführung oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Elemente der Fachkräftegewinnung und -bindung. Die Autorin zeigt, wie Sie das Vergütungssystem Ihres Unternehmens neu strukturieren, um für die besten Köpfe (weiterhin) attraktiv zu sein. Sie fördern damit zugleich die Agilität und Selbstorganisation und stärken Ihr Unternehmen für die Zukunft.

Inhalte:

- Arbeit verändert sich: gesellschaftlicher Wandel, Generationen und Organisationen im Umbruch
- Neue Anforderungen: Anpassungsfähigkeit, Agilität, Netzwerkorganisation
- Unterschiedliche Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitenden
- Neue Arbeit - neue Vergütung: Viele Bedürfnis-Typen erfordern viele Währungen
- Neu in der 2. Auflage: mobiles und hybrides Arbeiten, aktualisierte Rechtsprechung

Digitale Extras: Muster, Vorlagen und Checklisten