Mastering the Science of Organizational Change (eBook)
216 Seiten
De Gruyter (Verlag)
978-3-11-069794-0 (ISBN)
As the business context evolves more rapidly, driven by accelerating technological, political, and social change, an increasing strategic priority for business leaders is how to enact large-scale organizational change. Even companies that are current industry leaders are vulnerable to disruption. Company leaders need to watch over their shoulder for-and transform the company in anticipation of-the next disruption.
Mastering the Science of Organizational Change summarizes the work of the BCG Henderson Institute and its fellows and ambassadors over several years to develop a more scientific approach to change. Hundreds of companies are analyzed in the book's discussion on how to beat the odds in large-scale change management using an evidence-based approach-a large-scale analysis of what approaches actually work in which circumstances.
Part 1 of the book reviews the imperatives for self-disruption. The second part elaborates on how to manage the process of change. Finally, Part 3 discusses how organizations can take change to the next level.
Martin Reeves, Chairman, BCG Henderson Institute; Kevin Whitaker, BHI Analytics Manager, Boston Consulting Group
Erscheint lt. Verlag | 22.2.2021 |
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Reihe/Serie | Inspiring the Next Game | ISSN |
Zusatzinfo | 37 col. ill. |
Sprache | englisch |
Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management |
Schlagworte | BCG • BCG Henderson Institite • BCG Henderson Institute • BHI • Boston Consulting Group • Business Resilience • business resillience • Business School • Business Strategy • Business studies • Change Management • Corporate Strategy • de Gruyter • Disruption • dynamic strategy • Führung • Kevin Whitaker • Leadership • Martin Reeves • MBA • Organisationaler Wandel • Organizational change • Playbook • postgraduate • science of organizational change • science of orginisational change • Strategy and management • strategy palette • TED@BCG • Transformation • upstream innovation • Veränderungsmanagement |
ISBN-10 | 3-11-069794-7 / 3110697947 |
ISBN-13 | 978-3-11-069794-0 / 9783110697940 |
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Größe: 2,8 MB
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