Konvergenter versus radikaler Unternehmenswandel (eBook)
XIX, 287 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden (Verlag)
978-3-658-24792-8 (ISBN)
Dr. Andreas M. Koeplin studierte Computational Engineering Science (M.Sc.) und Wirtschaftswissenschaften (M.Sc.) an der RWTH Aachen und war anschließend als Unternehmensberater tätig. Die Promotion zum Dr. rer. pol. erfolgte 2018 bei Prof. Dr. Hagen Lindstädt am Institut für Unternehmensführung des Karlsruher Instituts für Technologie.
Dr. Andreas M. Koeplin studierte Computational Engineering Science (M.Sc.) und Wirtschaftswissenschaften (M.Sc.) an der RWTH Aachen und war anschließend als Unternehmensberater tätig. Die Promotion zum Dr. rer. pol. erfolgte 2018 bei Prof. Dr. Hagen Lindstädt am Institut für Unternehmensführung des Karlsruher Instituts für Technologie.
Ursache, Wahrnehmung, Gegenstand und Ausprägung organisationaler Veränderungen.- Unabhängigkeit von zeitlicher Dauer und inhaltlicher Intensität organisationaler Veränderungen.- Veränderungseskalationsprozesse in komplexen, adaptiven Systemen.
| Erscheint lt. Verlag | 10.1.2019 |
|---|---|
| Zusatzinfo | XIX, 287 S. 1 Abb. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management |
| Schlagworte | Computergestützte Inhaltsanalyse (CATA) • Evolutionäre Unternehmensentwicklung • Komplexe adaptive Systeme • Organisationale Veränderung • Punktualismus • Strategische Veränderung • Struktureller Widerstand |
| ISBN-10 | 3-658-24792-4 / 3658247924 |
| ISBN-13 | 978-3-658-24792-8 / 9783658247928 |
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