Entscheidungen im Personalwesen - Johannes Kirdorf

Entscheidungen im Personalwesen

Das Entpersonalisieren einer (Personal-)Entscheidung
Buch | Softcover
VII, 80 Seiten
2018 | 1. Aufl. 2019
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-22999-3 (ISBN)
44,99 inkl. MwSt
Johannes Kirdorf untersucht Personalentscheidungen in Assessment-Centern als Beurteilungs- und Selektionsverfahren für Bewerberinnen und Bewerber. Er liefert eine ethnografische Analyse der Personalentscheidung als Prozess, in dem die Qualität von Bewerberinnen und Bewerbern situativ und interaktiv hergestellt wird, und dessen Ergebnis von den Entscheiderinnen und Entscheidern entpersonalisiert wird. Dieser Prozess wird auf Basis teilnehmender Beobachtung an Assessment-Verfahren detailreich rekonstruiert.

Johannes Kirdorf M.A. hat Soziologie, Philosophie und Ethnologie an der Johannes Gutenberg-Universität (JGU) Mainz studiert. Aktuell ist er als New Business Manager in der freien Wirtschaft tätig.

Nichtsprachliche Dimension sozialer Wirklichkeit in der Entscheidungsvorbereitung.- Relevante Komponenten der Entscheidungssituation.- Spannungsverhältnis zwischen Bauchgefühl und Objektivität im Entscheidungsprozess.

Erscheinungsdatum
Reihe/Serie BestMasters
Zusatzinfo VII, 80 S.
Verlagsort Wiesbaden
Sprache deutsch
Maße 148 x 210 mm
Gewicht 129 g
Themenwelt Geisteswissenschaften Psychologie Arbeits- und Organisationspsychologie
Medizin / Pharmazie Medizinische Fachgebiete Psychiatrie / Psychotherapie
Sozialwissenschaften Pädagogik Sozialpädagogik
Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Personalwesen
Schlagworte Assessment-Center • Entscheidungen im Personalwesen • Ethnographie • Human Resource Management • Human Resources • Organisationssoziologie • Personalentscheidungen • Personalmanagement • Qualitative Sozialforschung • Vorstellungsgespräche
ISBN-10 3-658-22999-3 / 3658229993
ISBN-13 978-3-658-22999-3 / 9783658229993
Zustand Neuware
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