Entscheidungen im Personalwesen (eBook)

Das Entpersonalisieren einer (Personal-)Entscheidung
eBook Download: PDF
2018 | 1. Aufl. 2019
VII, 80 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden (Verlag)
978-3-658-23000-5 (ISBN)

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Entscheidungen im Personalwesen - Johannes Kirdorf
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Johannes Kirdorf untersucht Personalentscheidungen in Assessment-Centern als Beurteilungs- und Selektionsverfahren für Bewerberinnen und Bewerber. Er liefert eine ethnografische Analyse der Personalentscheidung als Prozess, in dem die Qualität von Bewerberinnen und Bewerbern situativ und interaktiv hergestellt wird, und dessen Ergebnis von den Entscheiderinnen und Entscheidern entpersonalisiert wird. Dieser Prozess wird auf Basis teilnehmender Beobachtung an Assessment-Verfahren detailreich rekonstruiert.

Johannes Kirdorf M.A. hat Soziologie, Philosophie und Ethnologie an der Johannes Gutenberg-Universität (JGU) Mainz studiert. Aktuell ist er als New Business Manager in der freien Wirtschaft tätig.

Johannes Kirdorf M.A. hat Soziologie, Philosophie und Ethnologie an der Johannes Gutenberg-Universität (JGU) Mainz studiert. Aktuell ist er als New Business Manager in der freien Wirtschaft tätig.

Nichtsprachliche Dimension sozialer Wirklichkeit in der Entscheidungsvorbereitung.- Relevante Komponenten der Entscheidungssituation.- Spannungsverhältnis zwischen Bauchgefühl und Objektivität im Entscheidungsprozess.

Erscheint lt. Verlag 9.7.2018
Reihe/Serie BestMasters
BestMasters
Zusatzinfo VII, 80 S.
Verlagsort Wiesbaden
Sprache deutsch
Themenwelt Medizin / Pharmazie Medizinische Fachgebiete Psychiatrie / Psychotherapie
Sozialwissenschaften Pädagogik Sozialpädagogik
Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Personalwesen
Schlagworte Assessment-Center • Entscheidungen im Personalwesen • Ethnographie • Human Resource Management • Human Resources • Organisationssoziologie • Personalentscheidungen • Personalmanagement • Qualitative Sozialforschung • Vorstellungsgespräche
ISBN-10 3-658-23000-2 / 3658230002
ISBN-13 978-3-658-23000-5 / 9783658230005
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