Arbeitsrecht in Frankreich (eBook)

Céline Kammerer ist bei Rödl & Partner, Société d’avocats in Frankreich als Fachanwältin für Arbeitsrecht („Avocat“) tätig und verfügt über umfassende Erfahrung im französischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowohl in nationaler als auch in grenzüberschreitender Sicht. Nadja Roß-Kirsch ist bei Rödl & Partner in Deutschland als Fachanwältin für Arbeitsrecht tätig und auf den Bereich internationales Arbeitsrecht spezialisiert. Sie verfügt über eine mehr als zehnjährige Berufspraxis und ist Lehrbeauftragte für Arbeitsrecht an einer deutschen Hochschule.

Vorwort 5
Die Autorinnen 6
Abkürzungsverzeichnis 8
Inhaltsverzeichnis 10
Teil I Grundlagen des französischen Arbeitsrechts 22
1 Die staatlichen Regelungen 24
1.1 Verfassungsrechtliche Regelungen 24
1.2 Gesetze und Rechtsvorschriften 25
1.3 Die Rechtsprechung 26
1.4 Die Doktrin 26
1.5 Arbeitshilfen 27
2 Die beruflichen Quellen 28
2.1 Die Vereinbarungen aus Tarifverhandlungen („Tarif- und Kollektivverträge“) 28
2.2 Gewohnheitsrecht oder betriebliche Übungen („usages“) 31
2.3 Betriebsordnung („Règlement intérieur“) 32
2.4 Einseitige Verpflichtung („Engagement unilatéral“) oder atypische Vereinbarungen („Accord atypique“) 34
2.5 Der Arbeitsvertrag 34
3 Verhältnis der Rechtsquellen zueinander 35
3.1 Konflikt zwischen einer internationalen und einer französischen Regelung 35
3.2 Konflikt zwischen internen Normen 35
4 Vorgaben zur Verwendung der französischen Sprache 38
Teil II Individualarbeitsrecht 39
5 Auswahl und Einstellung von Arbeitnehmern 40
5.1 Die Suche nach Bewerbern 40
5.2 Formulierung von Stellenanzeigen 42
5.3 Fragen in Vorstellungsgesprächen 43
5.4 Weitere Maßnahmen 44
5.5 Einstellungszusage („Promesse d'embauche“) 44
5.6 Genehmigungs- und Meldepflichten/Meldepflichten bei der Einstellung 45
5.7 Ärztliche Einstellungsuntersuchung 50
6 Der Arbeitsvertrag 51
6.1 Anwendbares Recht 51
6.2 Gültigkeitsbedingungen 53
6.3 Form und Inhalt des Vertrags 54
6.4 Vertragsnachweis 57
6.5 Unbefristeter Vertrag („Contrat à durée indéterminée“ – „CDI“) 57
6.6 Befristeter Vertrag („Contrat à durée déterminée“ – „CDD“) 61
6.7 Die geförderten Arbeitsverträge 71
6.8 Das Praktikum („Le stage“) 76
6.9 Das Trägermodell („Le portage salarial“) 78
7 Treuepflicht und nachvertragliche Wettbewerbsverbote 81
7.1 Treuepflicht 81
7.2 Nachvertragliches Wettbewerbsverbot 81
8 Sonderstellung von Organen juristischer Personen 84
8.1 Definition 84
8.2 Organvertreter und Arbeitsvertrag 85
8.3 Sozialer Schutz des Organträgers 87
9 Gehalt und Nebenleistungen 89
9.1 Grundgehalt 89
9.2 Gesetzlicher Mindestlohn (sog. „SMIC“) 92
9.3 Mindestgehalt nach tarifvertraglicher Eingruppierung 93
9.4 Gratifikationen 93
9.5 Übliche Zulagen 94
9.6 Geldwerte Vorteile („Avantages en nature“) 97
9.7 Erstattung von beruflich veranlassten Kosten (Spesen) 97
9.8 Betriebliche Übung („Usages“) 98
9.9 Die Änderung der Vergütung 100
9.10 Gleiche Vergütung für gleiche Arbeit („A travail égal, salaire égal“) 101
10 Besonderheit der Beteiligung des Arbeitnehmers „Epargne salariale“ 102
10.1 Gewinnbeteiligung („Participation“) 103
10.2 Erfolgsbeteiligung („Intéressement“) 109
10.3 „PEE“, „PEI“ oder „PERCO“ 112
11 Arbeitszeit 114
11.1 Gesetzliche Arbeitszeit 114
11.2 Höchstdauer der Arbeitszeit 119
11.3 Überstunden („Heures supplémentaires“) 121
11.4 Arbeitszeitgestaltung 125
11.5 Teilzeitarbeit 129
11.6 Nachtarbeit („Travail de nuit“) 133
12 Berufliche Weiterbildung („Formation professionnelle“) 136
12.1 Verpflichtendes individuelles Gespräch 136
12.2 Auf Initiative des Arbeitgebers: Das Ausbildungsprogramm des Unternehmens 137
12.3 Der persönliche Weiterbildungsurlaub („Congé individuel de formation“) 137
12.4 Weiterbildungsanspruch – („Compte personnel de formation“) 138
13 Arbeitsort 141
13.1 Entscheidungsfreiheit 141
13.2 Mobilitätsklausel 141
13.3 Arbeit von zu Hause („Home-Office“ oder „Télétravail“) 142
14 Urlaub und Feiertage 144
14.1 Urlaubsanspruch 144
14.2 Gesetzliche Feiertage 147
14.3 Tag der Solidarität („Journée de solidarité“) 148
15 Lohnfortzahlung im Krankheitsfall 149
15.1 Die Mitteilungspflicht 149
15.2 Suspendierung des Arbeitsvertrags 150
15.3 Berufskrankheit, Arbeits- und Wegeunfall 150
15.4 Dauer und Höhe der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall 152
15.5 Die Beendigung des Vertrags 157
16 Mutterschutz und Elternzeit 160
16.1 Schweigerecht/-pflicht 160
16.2 Besondere Arbeitsbedingungen 160
16.3 Mutterschutz („Congé de maternité“) 161
16.4 Besonderer Kündigungsschutz 162
16.5 Rückkehrrecht 162
16.6 Vaterschaftsurlaub anlässlich der Geburt des Kindes („Congé de paternité“) 163
16.7 Elternzeit („Congé parental“) 163
17 Arbeitnehmerüberlassung („Mise à disposition“) 165
17.1 Voraussetzungen der Rechtmäßigkeit 166
17.2 Folgen für den Status des Arbeitnehmers 168
18 Veränderung der Arbeitsbedingungen / des Arbeitsvertrags 169
18.1 Unterscheidungskriterien 169
18.2 Folgen bei Ablehnung durch den Arbeitnehmer 170
18.3 Die Besonderheiten der geschützten Arbeitnehmer 171
19 Betriebsübergang („Transfert d'entreprise“) 172
19.1 Gesetzliche Regelungen 172
19.2 Juristische Folgen 173
20 Disziplinarmaßnahmen des Arbeitgebers 177
20.1 Der Begriff des Pflichtverstoßes 177
20.2 Arten von Disziplinarmaßnahmen 177
20.3 Verbot von Geldbußen 179
20.4 Verfahren 180
20.5 Rechtsschutz 181
21 Beendigung von Arbeitsverhältnissen 182
21.1 Beendigung während der Probezeit 182
21.2 Beendigung nach Ablauf der Probezeit 184
21.3 Beendigung durch den Arbeitgeber 184
21.4 Beendigung durch den Arbeitnehmer 217
21.5 Aufhebungsvertrag 225
21.6 Unterlagen bei Beendigung des Vertrags 231
21.7 Kündigungsentschädigungen 233
21.8 Schadenersatz/Abfindung 236
Teil III Kollektives Arbeitsrecht 239
22 Arbeitnehmervertretungen („Institutions représentatives du personnel“) 240
22.1 Wahlen der Arbeitnehmervertretungen 240
22.2 Personaldelegierter („Délégués du personnel“ – „DP“) 242
22.3 Betriebsrat („Comité d'entreprise“ – „CE“) 244
22.4 Werksausschuss („Comité d'établissement“) und Gesamtbetriebsrat („Comité Central d'entreprise“ – „CCE“) 247
22.5 Einheitlicher Personalausschuss („Délégation unique du personnel“ – „DUP“) 248
22.6 Arbeitsschutzausschuss („Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail“ – „CHSCT“) 249
22.7 Gewerkschaften („Syndicats“) 250
22.8 Konzernbetriebsrat („Comité de groupe“) 256
22.9 Europäischer Betriebsrat („Comité d'entreprise européen“ – „CEE“) 257
23 Information und Anhörungspflicht 259
23.1 Wiederkehrende Informationen und Anhörungen 259
23.2 Regelmäßige Informationen und Anhörungen 261
23.3 Wirtschafts- und Sozialdatenbank („Base de données économiques et sociales“ – „BDES“) 264
24 Tarifverhandlungen („Négociation collective“) 266
24.1 Verhandlungsregeln 266
24.2 Verpflichtende Verhandlung 270
24.3 Freie Verhandlungen 270
Teil IV Weitere wichtige Besonderheiten des französischen Arbeitsrechts 271
25 Strafrechtliche Haftung des Arbeitgebers 272
25.1 Prinzip 272
25.2 Delegierung der Verantwortung („Délégation de pouvoirs“) 273
26 Ärztliche Untersuchungen („Visites médicales“) 276
27 Dokument bezüglich der Risikobeurteilung („Document unique d'évaluation des risques“) 279
27.1 Pflicht der Erstellung eines Dokuments zur Risikobeurteilung 279
27.2 Inhalt des Dokuments zur Risikobeurteilung 279
27.3 Sanktionen 280
28 Neuigkeiten im Gesundheits- und Sicherheitsbereich 281
29 Intergenerationeller Vertrag („Contrat de génération“) 282
30 Mobbing oder sexuelle Belästigung („Harcèlement moral ou sexuel“) 283
31 Diskriminierung 285
32 Datenschutz 287
33 Behinderung („Handicap“) 288
34 Kurzarbeit („Chômage partiel“) 290
35 Streik („Grève“) 292
36 Besonderheiten in Elsass-Mosel 293
36.1 Sonntagsruhe und Feiertage 294
36.2 Gehaltsfortzahlung 295
36.3 Wettbewerbsverbotsklausel 297
36.4 Dauer der Kündigungsfrist 298
Teil V Einkommensteuer und Sozialversicherung 299
37 Einkommensteuer 300
38 Sozialabgaben 301
38.1 Grundlagen 302
38.2 Arbeitslosenversicherung 303
38.3 Zusätzliche Altersvorsorge 305
38.4 Soziale Vorsorge („Prévoyance“) 306
38.5 Zusatzkrankenversicherung („Mutuelle“) 307
38.6 Kontrolle der Sozialversicherung („Contrôle Urssaf“) 308
Teil VI Mitarbeitereinsätze im Ausland 311
39 Outbound – Einsatz von Arbeitnehmern aus Frankreich im Ausland 312
39.1 Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis (Visum) 312
39.2 Vertragliche Gestaltung 313
39.3 Sozialversicherungsrecht 315
39.4 Steuerrecht: Frage der Betriebsstätte 318
39.5 Inbound – Einsatz ausländischer Arbeitnehmer in Frankreich 319
Teil VII Arbeitsrechtliche Streitigkeiten 325
40 Individualarbeitsrecht 326
40.1 Verjährungsfrist 326
40.2 Organisation der Arbeitsgerichte 327
40.3 Verfahren 327
41 Verwaltungsgericht: Besonderheiten für geschützte Arbeitnehmer 330
42 Streitigkeiten mit kollektivrechtlichem Bezug 332
42.1 Wahlstreitigkeit 332
42.2 Straftatbestand der Behinderung („Délit d'entrave“) 333
43 Bußgeld („Contraventions“) 336
44 Gericht für sozialversicherungsrechtliche Angelegenheiten („Tribunal des affaires de la sécurité sociale“) 337
Teil VIII Anhang 340
45 Muster, Beispiele und Formulare 341
45.1 Mustervertrag Vollzeit, unbefristet 341
45.2 Musterschreiben Verlängerung der Probezeit 345
45.3 Musterschreiben Beendigung des Arbeitsvertrags während der Probezeit (ohne Angabe des Grundes) 346
45.4 Einladung zum Vorgespräch (für eine Gesellschaft ohne Arbeitnehmervertretung) bei einer Kündigung aus persönlichen Gründen 346
45.5 Kündigungsschreiben im Rahmen einer Kündigung aus persönlichen Gründen eines nicht geschützten Arbeitnehmers 347
45.6 Aufhebungsvertrag 1: Cerfa-Formular für einen nicht geschützten Arbeitnehmer 349
45.7 Aufhebungsvertrag 2: Cerfa-Formular für einen geschützten Arbeitnehmer 351
45.8 Arbeitsbescheinigung 353
45.9 Ausgleichsquittung 354
45.10 Verfahrensablauf des Plans zum Erhalt der Arbeitsplätze 355
45.11 Arbeitsgerichtsverfahren 358