Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten
Springer (Verlag)
978-3-662-54949-0 (ISBN)
- Konzepte und Maßnahmen zur Förderung von Gestaltungskompetenzen für Mitarbeitende - für eine gesunde Arbeit und den Erfolg des Unternehmens
- Angewandte Forschung - praxisnah aufbereitet
- Ziele der Organisation, Arbeitsaufgaben und Bedürfnisse der Mitarbeiter/-innen in Einklang bringen
Dieses Buch beschreibt Ansätze, Arbeit in Zeiten der Digitalisierung, komplexer Umwelten und des demografischen Wandels so zu gestalten, dass die Ziele der Organisation, die Arbeitsaufgaben und die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter/-innen in Einklang gebracht werden: Durch die Möglichkeit individueller Gestaltungskompetenz.
Denn nur wenn Arbeit Gestaltungsspielraum bietet und zu den Zielen, Stärken und Leidenschaften der Mitarbeitenden passt, können diese gesund bleiben und zu den Organisationszielen langfristig beitragen.
Im vorliegenden Band werden Konzepte und Maßnahmen zur Förderung von Gestaltungskompetenzen vorgestellt - in großen Unternehmen sowie auch für Selbständige.
Monique Janneck ist Professorin für Mensch-Computer-Interaktion am Fachbereich Elektrotechnik und Informatik der Fachhochschule Lübeck. Ihre Forschungsinteressen liegen im Bereich Digitalisierung der Arbeit sowie Entwicklung und Usability von Online-Applikationen.
Annekatrin Hoppe ist Professorin für Occupational Health Psychology am Institut für Psychologie der Humboldt-Universität zu Berlin. Sie forscht zu gesundheitsbezogenen Interventionen im Arbeitskontext, neuen Formen der Arbeit sowie Arbeitsmigration und Gesundheit.
Gestaltungskompetenz – ein grundlegendes Konzept in der veränderten Arbeitswelt
I Konzepte und Perspektiven auf Gestaltungskompetenz
Arbeitsgestaltungskompetenzen für flexible und selbstgestaltete Arbeitsbedingungen
Resilienz als individuelle und organisationale Kompetenz: Inhaltliche Erschließung und Förderung der Resilienz von Beschäftigten, Teams und Organisationen
Kompetenzen für die Gestaltung von Arbeit in der Planung und Entwicklung
II Maßnahmen zur Förderung von Gestaltungskompetenz
Der EngAGE-Coach: Eine Online-Intervention zur Förderung von Arbeitsgestaltungs- und Gesundheitskompetenz
Interventionen zur Stärkung von Resilienz im Arbeitskontext
Selbstlernaufgaben und individuelle Praxisprojekte als Interventionen zur Förderung von Gestaltungskompetenz
III Praktische Erfahrungen zur Förderung von Gestaltungskompetenz
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Kompetenzentwicklung für Selbstgestalter/-innen
Wie wirksam sind Online-Interventionen? Evaluation des Moduls „Meine Freie Zeit“ des EngAGE-Coaches
Umsetzung und Evaluation eines Fernlehrgangs für die Vorbereitung zur Prüfung zum/zur „geprüften Prozessmanager/-in Produktionstechnologie (IHK)“.
| Erscheinungsdatum | 11.10.2017 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Kompetenzmanagement in Organisationen |
| Zusatzinfo | 42 Abb. |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Gewicht | 280 g |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Informatik ► Software Entwicklung ► User Interfaces (HCI) | |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Studium ► 2. Studienabschnitt (Klinik) ► Arbeitsmedizin / Sozialmedizin | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Planung / Organisation | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Arbeitsgestaltung • Arbeitsprozesse • Arbeitspsychologie • Behavioral Science and Psychology • Betriebliche Gesundheitsförderung • Consulting, Supervision and Coaching • Digitalisierung • Gestaltungskompetenz • Human Resource Management • industrial and organizational psychology • Kompetenzen • Kompetenzmanagement • Management • management & management techniques • Management & management techniques • Occupational & industrial psychology • Occupational & industrial psychology • Organisationsprozesse • Organisationspsychologie • Personalentwicklung • Personalmanagement • personnel & human resources management • Personnel & human resources management • Psychology |
| ISBN-10 | 3-662-54949-2 / 3662549492 |
| ISBN-13 | 978-3-662-54949-0 / 9783662549490 |
| Zustand | Neuware |
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