Personal-Management
Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit
Seiten
2017
|
11. vollständig überarbeitete Auflage 2017
Schäffer-Poeschel (Verlag)
978-3-7910-3737-0 (ISBN)
Schäffer-Poeschel (Verlag)
978-3-7910-3737-0 (ISBN)
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Wie sieht gute Mitarbeiterführung aus? Welche Regeln sind zu beachten? Wie können Rahmenbedingungen optimal gestaltet werden?Schlüssig beantworten die Autoren diese und andere Fragen, während sie in alle wichtigen Aspekte des HR-Managements einführen. Ein unentbehrliches Lehr- und Handbuch für Studium und Praxis mit:über 200 zweifarbigen AbbildungenLeitfragenThemenkästenBeispielen aus der UnternehmenspraxisIn der 11. Auflage durchgehend aktualisiert und um neue arbeitsrechtliche Aspekte und aktuelle Themen wie Nachhaltigkeit im Personal-Management ergänzt.
Prof. Dr. Jürgen Berthel war bis zu seiner Emeritierung Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personal-Management und Unternehmensführung, an der Universität GH Siegen. Er verstarb im Sommer 2005.
Prof. Dr. Fred G. Becker ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal und Unternehmensführung an der Universität Bielefeld.
Grundlagen des Personal-ManagementsOrganizational BehaviorPrimäre Personal-ManagementsystemeSekundäre Personal-ManagementsystemeSpezielle Aspekte eines Personal-Managements
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| Erscheinungsdatum | 14.07.2017 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Allgemeines / Lexika |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | Arbeiter • Arbeitgeber • Arbeitnehmer • Arbeitsbedingungen • arbeitsbereich • Arbeitsgericht • Arbeitskräfte • Arbeitsmarkt • Arbeitsplatz • Arbeitsrecht • Arbeitsschutz • Arbeitstag • Arbeitsverhalten • Arbeitsvertrag • Arbeitswelt • Arbeitswissenschaft • Arbeitszeit • Arbeitszeitmodell • Aufgabenbereich • aufgabenbereiche • Becker • Berthel • Betrieb • Betriebliche • Betrieblichen personal- • Betriebliche Praxis • Betriebliche Ziele • betriebs • Betriebsleiter • Betriebsrat • Betriebsteil • Betriebsverfassung • Betriebswirt • Betriebswirtschaft • Betriebszeit • Bewerber • Entwicklungsbedarf • Erfolg • folgende • Führungskräfte • Gestaltung • Grundlagen • HR-Management • Instrumente • Leistung • Leistungsbeurteilung • Mitarbeiter • Mitarbeiterbindung • Mitarbeiterführung • Mitarbeitern bes • Motivation • Organisation • Personaführung • Personal • Personalbeschaffung • Personalentwicklung • personalentwicklungsbedarf • Personal-Management • Personalmanagement; Handbuch/Lehrbuch • Personalpolitik • Personalwesen • Personalwirtschaft • Prozesse • Qualifikation • SchäfferPoeschel • Stellenbesetzung • Unternehmen • Verfahren • Verhalten |
| ISBN-10 | 3-7910-3737-4 / 3791037374 |
| ISBN-13 | 978-3-7910-3737-0 / 9783791037370 |
| Zustand | Neuware |
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