Personalauswahl
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-14566-8 (ISBN)
- Fundierter Überblick über den aktuellen Stand der Eignungsdiagnostik
- Wissenschaftlich fundiert mit hohem Praxisbezug
- Mit Beiträgen von Prof. Martin Kersting, Friedemann W. Nerdinger, Rüdiger Hossiep, Uwe Kanning und vielen weiteren renommierten Autoren
Das Werk beinhaltet die wichtigsten diagnostischen Verfahren der Personalauswahl: es behandelt die Anforderungsanalyse als Fundament ebenso wie Qualitätsfragen der Eignungsdiagnostik, die Perspektive der Bewerber oder spezielle Gesichtspunkte wie Innovationsorientierung und Personalauswahl im internationalen Vergleich. Es bietet damit einen wissenschaftlich fundierten und gleichzeitig praxisorientierten Überblick, wie Eignungsdiagnostik für eine erfolgreiche Personalauswahl eingesetzt werden kann.
Prof. Diana Eva Krause ist Vizepräsidentin der Bali Tropical Education Organisation. Zuvor war sie als Professorin und Leiterin der Abteilung für Personal, Führung und Organisation des Instituts für Unternehmensführung an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Alpen-Adria Universität Klagenfurt in Österreich tätig. Vor ihrer beruflichen Tätigkeit in Österreich war sie Assistant Professor an der University of Western Ontario in Kanada und Post doc an der Colorado State University, USA. Sie habilitierte an der Ludwig Maximilian Universität in München (Venia legendi für Psychologie) und promovierte an der Technischen Universität Berlin in Betriebswirtschaftslehre. Zu ihren aktuellen Forschungsschwerpunkten zählen Führung, Innovation, Macht und Einfluss, Vertrauensmanagement und Assessment Center.
Das Verhältnis zwischen Praxis und Forschung in der Personalauswahl: Weiß die linke Hand, was die rechte tut?- Berufliche Eignung und ihre Diagnostik
Qualität in der Personalauswahl
Anforderungsanalysen
Interviewverfahren und biographischer Fragenbogen
Testverfahren I: Kognitive Fähigkeiten
Testverfahren II: Persönlichkeit und personenbezogene Attribute
Arbeitsprobe und Situational Judgment Tests
Assessment Center
„Online-Assessments“ und „Self-Assessments“ in der Eignungsdiagnostik
Anwendung der Personalauswahlverfahren im internationalen Vergleich
Die Perspektive der Bewerber: Akzeptanz und Fairness
Innovationsorientierte Personalauswahl.
| Erscheinungsdatum | 08.05.2017 |
|---|---|
| Zusatzinfo | 30 Abb. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Gewicht | 737 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | Assessment Center • business and management • Eignungsdiagnostik • Human Resource Management • industrial and organizational psychology • Occupational and industrial psychology • Personalauswahl • Personalauswahlverfahren • Personalgewinnung • Personnel and human resources management • Recruiting • Testverfahren |
| ISBN-10 | 3-658-14566-8 / 3658145668 |
| ISBN-13 | 978-3-658-14566-8 / 9783658145668 |
| Zustand | Neuware |
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