Arbeitszeugnisse für Führungskräfte - inkl. Arbeitshilfen online

Dr. Thorsten Knobbe ist als Coach und Karriereberater tätig und Spezialist für Arbeitszeugnisse.

Dr. Mario Leis ist Dozent an der Universität Bonn und Spezialist für Arbeitszeugnisse.

Dr. Karsten Umnuß ist seit über fünfundzwanzig Jahren als Fachanwalt für Arbeitsrecht tätig. Als Partner bei Ernst & Young Law GmbH leitete er den Bereich Arbeitsrecht deutschlandweit. Neben der arbeitsrechtlichen Beratung von Unternehmen berät er Fach- und Führungskräfte bei der Arbeitsvertragsgestaltung, bei Beteiligungsprogrammen, Wettbewerbsverboten und der Vertragsbeendigung einschließlich der Zeugnisgestaltung. Er war Lehrbeauftragter an der Universität Augsburg und der Universität der Bundeswehr in München. Als Mitautor mehrerer erfolgreicher Arbeitszeugnisfachbücher und Herausgeber eines Buches zu Corporate Compliance Checklisten hat er sich einen Namen gemacht.

VorwortHäufige Irrtümer in Sachen ArbeitszeugnisTeil 1: Aussteller und Empfänger - was beide Seiten wissen müssenWas Sie als Zeugnisaussteller wissen müssenZeugnisentwurf vom Mitarbeiter?Mitarbeiter freigestellt? Was für ein Zeugnis erhält er?Kann im Endzeugnis auf Zwischenzeugnisse verwiesen werden?Wohlwollend oder wahr? Wie beurteilen Sie?Muss „außerdienstliches Verhalten" berücksichtigt werden?Können bestimmte Umstände weggelassen werden?Wie ausführlich muss die Tätigkeitsbeschreibung sein?Müssen Vollmachten im Zeugnis erwähnt werden?Wie gehen Sie mit Persönlichkeitsmerkmalen um?Kann ein Zeugnis widerrufen oder geändert werden?Haftet der Arbeitgeber für falsche Arbeitszeugnisse?Einstellung wegen gefälschtem Zeugnis - Schadensersatz?Wann muss der Arbeitgeber ein Zeugnis neu erstellen?Insolvenz: Wer erteilt das Zeugnis?Verschlüsselte Zeugnissprache als Fachsprache?Was Sie als Zeugnisempfänger wissen müssenGroße Checkliste für das perfekte ArbeitszeugnisTipps für die Erstellung von ArbeitszeugnissenWas tun, wenn der Arbeitgeber kein Zeugnis ausstellt?Wann können Sie ein Zwischenzeugnis einfordern?Wie können Sie Änderungen im Zeugnis gerichtlich durchsetzen?Können Sie Formulierungen gerichtlich durchsetzen?Können Sie eine Schlussformel gerichtlich durchsetzen?Wer muss vor Gericht was beweisen?Was darf nicht in einem Zeugnis erwähnt werden?Widerspruch-welche Fristen sind zu beachten?Haben Sie Anspruch auf mehrere Zeugnisse?Was kostet ein Streit vor Gericht?Faule Tricks bei der ZeugnisausstellungWelche Verschlüsselungstechniken gibt es?Der Geheimcode - 40 Phrasen und was sie bedeutenWorauf müssen beide Seiten achten?Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zur Erstellung eines Zeugnisses?Welche Zeugnisarten gibt es und wann muss es erteilt werden?Ist ein Zwischenzeugnis bindend?Können Sie auch bei kurzfristiger Tätigkeit ein Zeugnis verlangen?Exkurs: Auslandseinsatz-Was ist bei Zeugnissen zu beachten?Kann der Arbeitgeber ein Zeugnis zurückbehalten?Welche Form muss das Zeugnis haben?Wie ist mit Persönlichkeitsmerkmalen umzugehen?Wie ist das Datum zu handhaben?Wie wird unterschrieben?Dürfen auch andere das Zeugnis ausstellen?Wie muss ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aufgebaut sein?Wie bewerten Sie (sich)?Muss der Arbeitgeber das Zeugnis zusenden?Teil 2: Textbausteine und MusterzeugnisseTextbausteine für Ihr ArbeitszeugnisTätigkeitsbeschreibung und VollmachtenFachwissen-mit Textbausteinen18 Kernkompetenzen-mit TextbausteinenFührungsleistung-mit TextbausteinenLeistungsbeurteilung-mit TextbausteinenPersönliches Verhalten-mit TextbausteinenSchlussformel-mit TextbausteinenMusterzeugnisse - auf EnglischAutomotive AsiaAutomotive EuropeBank-ClerkDevelopment Engineer and Team LeaderGeneral Manager and Expansion ExecutivePurchase Manager Raw Materials and Sales Manager MercosurCustomer Service ManagerSupport Technical ProblemsTrade Manager AsiaMusterzeugnisse - auf DeutschBäckermeisterBauvertriebsleiterBetriebsleiter VertriebBusiness Development ManagerChief Technology OfficerControllerControlling AbteilungsleiterControlling AbteilungsleiterinDirector Marketing & SalesDirector MediaEntwicklungsingenieur Software BildverarbeitungEntwicklungsingenieurin SensorphysikFondsmanagerGebietsleiter AußendienstGeschäftsführer InterimGeschäftsführer IT-BereichGeschäftsführer ProduktionGeschäftsführerin VertriebGeschäftsleiterin LebensmittelfachhandelGesundheitsmanagerinGruppenleiter WertpapierberatungGruppenleiterin HeilerziehungspflegerIngenieur für BiotechnologieLeiter EinkaufInvestor Relations ManagerKaufmännische LeiterinLeiter der Projektierungs- und VertriebsabteilungLeiter PrototypenbauLeiter Supply & Demand ManagementLeiter UnternehmensorganisationLeiterin Veranstaltungen 202Manager Corporate StrategyManager Purchasing & LogisticsManagerin Demand ManagementMarketing & Sales Deputy DirectorMaschinenbau- & ProjektingenieurMaschinenbautechnikerin und ProjektleiterinMaschinentechnischer Entwickler & BereichsleiterMultimedia ProducerPersonal & Organisation, LeitungPersonalleiter KonzernPersonalwesen, BereichsleiterPrincipal E-Business ConsultingProjektingenieurin BauwesenProjektleiter E-BusinessProjektleiter GesundheitswesenProjektleiter internationalProjektleiter ITQualitätsauditorSales ManagerService-IngenieurSoftewareingenieurVerkaufsleiter ExportVerlagsobjektleiterinVertriebsleiter 1Vertriebsleiter 2Vorstand Vertrieb/Personal; GründungsgesellschafterVorstandsvorsitzender ImmobilienAbkürzungsverzeichnisDie AutorenStichwortverzeichnis

Welche Zeugnisarten gibt es und wann muss es erteilt werden?

Wir müssen hinsichtlich Umfang und Inhalt grundsätzlich zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Zeugnis unterscheiden.

Das einfache Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit enthalten. Aussagen zur Leistung und zur Führung werden im einfachen Zeugnis nicht getroffen.
Das qualifizierte Zeugnis enthält neben den Angaben zur Art und Dauer der Tätigkeit auch Ausführungen zur Leistung und zum Verhalten/zur Führung des Mitarbeiters über die gesamte Dauer des Anstellungsverhältnisses.
Im Hinblick auf den Erstellungszeitpunkt wird jedoch noch einmal unterschieden, und zwar zwischen einem

Zwischenzeugnis,
vorläufigen Zeugnis und
dem eigentlichen Endzeugnis.
Das einfache bzw. das qualifizierte Zeugnis kann jeweils als Zwischenzeugnis, vorläufiges Zeugnis oder Endzeugnis ausgestellt werden.

Der Mitarbeiter kann sich entscheiden

Der Mitarbeiter hat ein Wahlrecht, ob er ein einfaches oder ein qualifiziertes Zeugnis wünscht. Wurde dem Mitarbeiter ohne seinen ausdrücklichen Wunsch ein qualifiziertes Zeugnis ausgestellt, kann er es zurückweisen und ein einfaches Zeugnis verlangen.
Umstritten ist, ob ein Wechsel der Zeugnisart möglich ist. Dies betrifft Fälle, in denen der Mitarbeiter zunächst nur ein einfaches Zeugnis verlangt, zu einem späteren Zeitpunkt aber ein qualifiziertes Zeugnis erstellt haben möchte, sowie auch den entgegengesetzten Fall. Experten meinen, dass unter dem Gesichtspunkt der nachwirkenden Fürsorgepflicht des Arbeitgebers keine Bedenken gegen die Erteilung eines Zweitzeugnisses bestehen, wenn dies der beruflichen Entwicklung des Mitarbeiters dient. Von manchen wird aber auch die Auffassung vertreten, dass der Mitarbeiter nicht nachträglich ein einfaches Zeugnis verlangen kann, wenn ihm zunächst auf seinen Wunsch ein qualifiziertes Zeugnis erteilt wurde.