Arbeitszeugnisse für Führungskräfte - mit Arbeitshilfen online

Dr. Thorsten Knobbe ist als Coach und Karriereberater tätig und Spezialist für Arbeitszeugnisse.

Dr. Mario Leis ist Dozent an der Universität Bonn und Spezialist für Arbeitszeugnisse.

Dr. Karsten Umnuß ist Fachanwalt für Arbeitsrecht.

VorwortHäufige Irrtümer in Sachen Arbeitszeugnis Teil 1: Aussteller und Empfänger - was beide Seiten wissen müssen Was Sie als Zeugnisaussteller wissen müssen Zeugnisentwurf vom Mitarbeiter? Mitarbeiter freigestellt? Was für ein Zeugnis erhält er? Kann im Endzeugnis auf Zwischenzeugnisse verwiesen werden? Wohlwollend oder wahr? Wie beurteilen Sie? Muss „außerdienstliches Verhalten" berücksichtigt werden? Können bestimmte Umstände weggelassen werden? Wie ausführlich muss die Tätigkeitsbeschreibung sein? Müssen Vollmachten im Zeugnis erwähnt werden? Wie gehen Sie mit Persönlichkeitsmerkmalen um? Kann ein Zeugnis widerrufen oder geändert werden? Haftet der Arbeitgeber für falsche Arbeitszeugnisse? Einstellung wegen gefälschtem Zeugnis - Schadensersatz? Wann muss der Arbeitgeber ein Zeugnis neu erstellen? Insolvenz: Wer erteilt das Zeugnis? Verschlüsselte Zeugnissprache als Fachsprache? Was Sie als Zeugnisempfänger wissen müssen Große Checkliste für das perfekte Arbeitszeugnis Tipps für die Erstellung von Arbeitszeugnissen Was tun, wenn der Arbeitgeber kein Zeugnis ausstellt? Wann können Sie ein Zwischenzeugnis einfordern? Wie können Sie Änderungen im Zeugnis gerichtlich durchsetzen? Können Sie Formulierungen gerichtlich durchsetzen? Können Sie eine Schlussformel gerichtlich durchsetzen? Wer muss vor Gericht was beweisen? Was darf nicht in einem Zeugnis erwähnt werden? Widerspruch-welche Fristen sind zu beachten? Haben Sie Anspruch auf mehrere Zeugnisse? Was kostet ein Streit vor Gericht? Faule Tricks bei der Zeugnisausstellung Welche Verschlüsselungstechniken gibt es? Der Geheimcode - 40 Phrasen und was sie bedeuten Worauf müssen beide Seiten achten? Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zur Erstellung eines Zeugnisses? Welche Zeugnisarten gibt es und wann muss es erteilt werden? Ist ein Zwischenzeugnis bindend? Können Sie auch bei kurzfristiger Tätigkeit ein Zeugnis verlangen? Exkurs: Auslandseinsatz-Was ist bei Zeugnissen zu beachten? Kann der Arbeitgeber ein Zeugnis zurückbehalten? Welche Form muss das Zeugnis haben? Wie ist mit Persönlichkeitsmerkmalen umzugehen? Wie ist das Datum zu handhaben? Wie wird unterschrieben? Dürfen auch andere das Zeugnis ausstellen? Wie muss ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aufgebaut sein? Wie bewerten Sie (sich)? Muss der Arbeitgeber das Zeugnis zusenden? Teil 2: Textbausteine und Musterzeugnisse Textbausteine für Ihr Arbeitszeugnis Tätigkeitsbeschreibung und Vollmachten Fachwissen-mit Textbausteinen 18 Kernkompetenzen-mit Textbausteinen Führungsleistung-mit Textbausteinen Leistungsbeurteilung-mit Textbausteinen Persönliches Verhalten-mit Textbausteinen Schlussformel-mit Textbausteinen Musterzeugnisse - auf Englisch Automotive Asia Automotive Europe Bank-Clerk Development Engineer and Team Leader General Manager and Expansion Executive Purchase Manager Raw Materials and Sales Manager Mercosur Customer Service Manager Support Technical Problems Trade Manager Asia Musterzeugnisse - auf Deutsch Bäckermeister Bauvertriebsleiter Betriebsleiter Vertrieb Business Development Manager Chief Technology Officer Controller Controlling Abteilungsleiter Controlling Abteilungsleiterin Director Marketing & Sales Director Media Entwicklungsingenieur Software Bildverarbeitung Entwicklungsingenieurin Sensorphysik Fondsmanager Gebietsleiter Außendienst Geschäftsführer Interim Geschäftsführer IT-Bereich Geschäftsführer Produktion Geschäftsführerin Vertrieb Geschäftsleiterin Lebensmittelfachhandel Gesundheitsmanagerin Gruppenleiter Wertpapierberatung Gruppenleiterin Heilerziehungspfleger Ingenieur für Biotechnologie Leiter Einkauf Investor Relations Manager Kaufmännische Leiterin Leiter der Projektierungs- und Vertriebsabteilung Leiter Prototypenbau Leiter Supply & Demand Management Leiter Unternehmensorganisation Leiterin Veranstaltungen 202Manager Corporate Strategy Manager Purchasing & Logistics Managerin Demand Management Marketing & Sales Deputy Director Maschinenbau- & Projektingenieur Maschinenbautechnikerin und Projektleiterin Maschinentechnischer Entwickler & Bereichsleiter Multimedia Producer Personal & Organisation, Leitung Personalleiter Konzern Personalwesen, Bereichsleiter Principal E-Business Consulting Projektingenieurin Bauwesen Projektleiter E-Business Projektleiter Gesundheitswesen Projektleiter international Projektleiter IT Qualitätsauditor Sales Manager Service-Ingenieur Softewareingenieur Verkaufsleiter Export Verlagsobjektleiterin Vertriebsleiter Vertriebsleiter Vorstand Vertrieb/Personal; Gründungsgesellschafter Vorstandsvorsitzender Immobilien Abkürzungsverzeichnis Die Autoren Stichwortverzeichnis

Welche Zeugnisarten gibt es und wann muss es erteilt werden?Wir müssen hinsichtlich Umfang und Inhalt grundsätzlich zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Zeugnis unterscheiden.Das einfache Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit enthalten. Aussagen zur Leistung und zur Führung werden im einfachen Zeugnis nicht getroffen.Das qualifizierte Zeugnis enthält neben den Angaben zur Art und Dauer der Tätigkeit auch Ausführungen zur Leistung und zum Verhalten/zur Führung des Mitarbeiters über die gesamte Dauer des Anstellungsverhältnisses. Im Hinblick auf den Erstellungszeitpunkt wird jedoch noch einmal unterschieden, und zwar zwischen einemZwischenzeugnis,vorläufigen Zeugnis unddem eigentlichen Endzeugnis.Das einfache bzw. das qualifizierte Zeugnis kann jeweils als Zwischenzeugnis, vorläufiges Zeugnis oder Endzeugnis ausgestellt werden. Der Mitarbeiter kann sich entscheidenDer Mitarbeiter hat ein Wahlrecht, ob er ein einfaches oder ein qualifiziertes Zeugnis wünscht. Wurde dem Mitarbeiter ohne seinen ausdrücklichen Wunsch ein qualifiziertes Zeugnis ausgestellt, kann er es zurückweisen und ein einfaches Zeugnis verlangen.Umstritten ist, ob ein Wechsel der Zeugnisart möglich ist. Dies betrifft Fälle, in denen der Mitarbeiter zunächst nur ein einfaches Zeugnis verlangt, zu einem späteren Zeitpunkt aber ein qualifiziertes Zeugnis erstellt haben möchte, sowie auch den entgegengesetzten Fall. Experten meinen, dass unter dem Gesichtspunkt der nachwirkenden Fürsorgepflicht des Arbeitgebers keine Bedenken gegen die Erteilung eines Zweitzeugnisses bestehen, wenn dies der beruflichen Entwicklung des Mitarbeiters dient. Von manchen wird aber auch die Auffassung vertreten, dass der Mitarbeiter nicht nachträglich ein einfaches Zeugnis verlangen kann, wenn ihm zunächst auf seinen Wunsch ein qualifiziertes Zeugnis erteilt wurde.