CSR und Wirtschaftspsychologie
- Präsentiert ein umfassendes Framework in der Zusammenführung von Bereichen der Wirtschaftspsychologie und Nachhaltigkeit
- Liefert einen aktuellen Überblick über Strategien zum Thema CSR und ihre psychologischen Wirkmechanismen
- Enthält lehrreiche Fälle aus der Unternehmenspraxis
Dieses Buch fokussiert auf die Ebenen der direkten Implementierung von Corporate Social Responsibility im Unternehmen und im Konsumverhalten.
Nicht immer ist das Verständnis für CSR-Maßnahmen bei Mitarbeitern gegeben, doch gerade die Integration von nachhaltigen Strategien in das eigene Bewusstseins und damit das eigene Handeln ist erfolgsentscheidend. Dieses Herausgeberwerk präsentiert psychologische Erkenntnisse und Konzepte, die in der Kommunikation mit den eigenen Mitarbeitern, aber auch mit Endverbrauchern, den Konsumenten, genutzt werden können. Spezialbeiträge von Beitragsautoren aus Wissenschaft und Praxis zeigen wie CSR und Wirtschaftspsychologe miteinander zu verknüpfen sind.
Prof. Dr. Irene López hält die Professur und Fachbereichsleitung für Wirtschaftspsychologie an der Cologne Business School (CBS) inne. Psychologie-Studium und Promotion an der FU Berlin. Schwerpunkte in der Lehre und Forschung: Kommunikation, Kommunikationsprozesse und –optimierung, Wissensmanagement, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Arbeits- und Organisationspsychologie. Neben Lehre und Forschung außeruniversitär als Coach und Consultant in Leadership-Programmen tätig. Außerdem aktuell in einem anwendungsbezogenen Projekt zu CSR und „SMART Working“.
Vorwort des Reihenherausgebers
1. CSR und Wirtschaftspsychologie
2. Ein neues Weltbild für Ökonomie und Gesellschaft von morgen
3. Wertesystem, unternehmerische Verantwortung und Wachstumsneutralität
4. Werte und der Reifungsprozess von Unternehmen: Kontraintuitive Hypothesen in einer Systemaufstellung mithilfe der Theorie U entdeckt
5. Systemische Nachhaltigkeit
6. CSR – Impuls für bessere Arbeitsbedingungen?
7. Diagnostik und Förderung ethischer Kompetenz in Organisationen
8. CSR als sozial nachhaltiges Handeln, psychologische Dynamik und die Vulnerabilität mittlerer Führungskräfte im permanenten Organisationswandel
9. Nachhaltigkeit und Resilienz. Warum zwei Krisenbegriffe Anlass zur Hoffnung geben
10. HRM im Kontext der Nachhaltigkeit
11. The Changing Workplace @ Case Vodafone
12. Unterstützung der Entwicklung neuer nachhaltiger Energiedienstleistungen/Smart- Grid-Technologien über Kundengruppenanalyse und Partizipation mittels CoCreation-Prozessen
13. Psycho-logische Eckpunkte erfolgreicher Klima(schutz)kommunikation
14. Psychologische Aspekte im Nachhaltigen Bankgeschäft
15. Förderung von nachhaltigem Fleischkonsum durch effektives Marketing – ein Psychologischer Ansatz
16. Slow Fashion – Chance für einen nachhaltigen Kleidungskonsum?
17. Die Verbreitung von Nachhaltigkeit als soziale Innovation an Hochschulen aus Sicht studentischer Nachhaltigkeitsinitiativen.
| Erscheinungsdatum | 07.02.2017 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Management-Reihe Corporate Social Responsibility |
| Zusatzinfo | 20 Abb. |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Gewicht | 565 g |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Philosophie ► Allgemeines / Lexika |
| Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Arbeitspsychologie • business and management • Business Ethics • Business ethics and social responsibility • Consulting - Supervision - Coaching • Corporate Social Responsibility • Corporate Social Responsibility (CSR) • Industrial, Organisational and Economic Psychology • Nachhaltigkeit • Occupational and industrial psychology • Organisationspsychologie • Psychology • Wirtschaftspsychologie |
| ISBN-10 | 3-662-52745-6 / 3662527456 |
| ISBN-13 | 978-3-662-52745-0 / 9783662527450 |
| Zustand | Neuware |
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