Organizational Learning (eBook)
XIII, 216 Seiten
Palgrave Macmillan US (Verlag)
978-0-230-62154-1 (ISBN)
Organizations capture and deploy what they have learned in four ways: Culture, Old Pros, Archives, and Processes. This book describes the four approaches, their strength and shortcomings, and their interactions.
JERRY WELLMAN is Vice President of a 2,000 person business unit within Honeywell International. He has 32 years experience as an engineer and a leader in Honeywell's aerospace businesses. He also holds a BSEE, an MBA, a MA in HOD, and a PhD in HOS.
Preface Introduction Organizations Generally do not Manage Knowledge Well How Organizations Remember What They Know Culture The Way it is Around Here Old Pros I Remember When Archives It's in Here Somewhere Process The Way Things Work Around Here Putting Them Together Pragmatics of Managing Organizational Knowledge Closing Bibliography Index
| Erscheint lt. Verlag | 26.5.2009 |
|---|---|
| Zusatzinfo | XIII, 202 p. |
| Verlagsort | New York |
| Sprache | englisch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Planung / Organisation | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Wirtschaftsinformatik | |
| Wirtschaft ► Volkswirtschaftslehre ► Mikroökonomie | |
| Schlagworte | interaction • organization • Organizational Knowledge • Organizational Learning • Organizations |
| ISBN-10 | 0-230-62154-6 / 0230621546 |
| ISBN-13 | 978-0-230-62154-1 / 9780230621541 |
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