Handbuch Human Resource Management

Das Individuum und seine Potentiale für die Organisation
Buch | Hardcover
XVII, 548 Seiten
2016
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-10238-8 (ISBN)

Lese- und Medienproben

Handbuch Human Resource Management - Bernhard Miebach
159,99 inkl. MwSt
  • Überblick über die Fragestellungen und praxistauglichen Verfahrensweisen des Human Resources Managements
  • Lösungen des Personalmanagements als Antwort auf die neuen Trends der Globalisierung, Digitalisierung und Individualisierung mit Handlungsleitfäden
  • Methoden und Praxisbeispiele zur Integration der Mitarbeiter aller Ebenen in der Gestaltung der Organisationskultur und des Change Managements

Das Praxishandbuch gibt einen Überblick über die Fragestellungen und praxistauglichen Verfahrensweisen des Human Resource Managements, z. B. Personalakquisition, Mitarbeiterentwicklung, Anreizsysteme, Kommunikation, Führung, Aufgabenbeschreibungen, Motivation, Produktivität und Gesundheitsmanagement. Zusätzlich werden bereits erprobte Verfahren als Antwort auf die neuen Herausforderungen aus Internationalisierung, Globalisierung, Digitalisierung, Individualisierung, demografischen Wandel und Corporate Governance mit Handlungsleitfäden dargestellt. Schließlich stellt dieses Praxishandbuch Methoden und Hilfsmittel zur Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen aus der Sicht des Human Resource Managements bereit, die auch Coaching als neue Rolle des Personalmanagers und die Fragestellung des Einsatzes externer Berater einbeziehen.

Dr. Bernhard Miebach ist Professor für Soziologie an der Heinrich-Heine-Universität in Düsseldorf mit den Schwerpunkten Organisationsforschung, Systemtheorie und Statistik. Selbständiger Organisationsberater.

Entwicklung und Fragestellungen des Human Resources Managements
Motivation und Produktivität
Personalakquisition und Auswahlverfahren
Personalentwicklung, Training und Weiterbildung
Führungsverhalten und –methoden
Kommunikationsgestaltung
Arbeitszeitmodelle und Work-Life-Balance
Team- und Gruppenarbeit
Stellen- und Aufgabenbeschreibungen
Kommunikations- und Informationstechnologie am Arbeitsplatz
Gesundheitsmanagement
Demografischer Wandel
Organisationskultur
Change Management
Internationalisierung und Globalisierung
Coaching.

Erscheint lt. Verlag 15.12.2016
Zusatzinfo 188 Abb.
Verlagsort Wiesbaden
Sprache deutsch
Maße 168 x 240 mm
Gewicht 1110 g
Einbandart gebunden
Themenwelt Geisteswissenschaften Psychologie Arbeits- und Organisationspsychologie
Sozialwissenschaften Politik / Verwaltung
Sozialwissenschaften Soziologie Mikrosoziologie
Sozialwissenschaften Soziologie Spezielle Soziologien
Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Personalwesen
Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Unternehmensführung / Management
Schlagworte Anreizsysteme • Anreizsysteme; • Digitalisierung der Arbeitswelt • Human Resource Management • human resources management • Human Resources Management; • Industrial, Organisational and Economic Psychology • Occupational and industrial psychology • Organisationskultur • Organisationskultur; • Organizational Studies, Economic Sociology • Personalentwicklung • Personnel and human resources management • Social Sciences • Sociology: work and labour • Teamarbeit
ISBN-10 3-658-10238-1 / 3658102381
ISBN-13 978-3-658-10238-8 / 9783658102388
Zustand Neuware
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