Entgeltfindung - Entgeltgestaltung (eBook)

Inhalt 6
Vorwort 8
1 Individuelle Entgeltfindung versus staatliche Entgeltsetzung 10
1.1 Kräftegleichgewicht der Verhandlungspartner 10
1.2 Staatliche Interventionen 10
1.3 Weitere gesetzliche Regelungen 13
2 Tarifliche Grundvergütung 16
2.1 Anspruchsvoraussetzungen 16
2.2 Grundlagen der Eingruppierung 18
2.3 Aufgabenbewertung 20
3 Übertarifliche Vergütung 28
3.1 Rechtliche Rahmenbedingungen 28
3.2 Das Ende der herkömmlichen Gewährungspraxis 30
3.3 Die Neuausrichtung der Gewährungspraxis 32
3.4 Widerrufsvorbehalt 40
3.5 Freiwilligkeitsvorbehalt 41
3.6 Anrechnungsvorbehalt 42
3.7 Vertragsgestaltung 45
4 Leistungsvergütung 46
4.1 Leistungszulage 46
4.2 Zielvereinbarung 53
5 Vergütung durch Mitarbeiterbeteiligung 59
5.1 Erfolgsbeteiligung 59
5.2 Kapitalbeteiligung 63
5.3 Rechtliche Gestaltungsformen 65
6 Anlassgebundene Vergütungsformen 69
6.1 Gratifikationen 69
6.2 Rückzahlungsklauseln 73
7 Vergütung nach Wegfall der Tarifbindung 79
7.1 Betriebsübergang 79
7.2 Austritt aus dem Arbeitgeberverband 83
7.3 Die arbeitsvertragliche Bezug-nahmeklausel als Gleichstel-lungsabrede 86
8 Vergütung im AT-Bereich 92
8.1 Zum Begriff des AT-Angestellten 92
8.2 Vergütungsstruktur 95
8.3 Modell einer praxisnahen AT-Vergütung 101
9. Betriebsverfassungsrecht 107
9.1 Grundvergütung 107
9.2 Übertarifliche Zulage 107
9.3 Leistungszulage 108
9.4 Zielvereinbarung 109
9.5 Erfolgsbeteiligung 109
9.6 Verbandsaustritt – Betriebliche Bündnisse 110
9.7 AT-Angestellte 111
9.8 Fazit 112
Sachwörterverzeichnis 117