Diversity Ideologies in Organizations (eBook)

USA) Plaut Victoria C. (University of Georgia, USA) Thomas Kecia M. (University of Georgia, USA) Tran Ny Mia (University of Georgia (Herausgeber)

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2014
336 Seiten
Taylor and Francis (Verlag)
978-1-317-91792-2 (ISBN)

Since the increased attention toward diversity in the workplace, the concepts of "e;diversity initiatives"e; and "e;diversity management"e; have become a common place in many conversations among academics and practitioners alike. The diversity movement in the workplace originated from the increased avocation for equal treatment of minority groups due to the dynamic composition of the modern workforce. Many organizations were forced to face these changes and the dilemma of how to respond to group differences to maintain and/or increase organization effectiveness and productivity. This volume will present new research on the colorblindness versus multiculturalism debate, assist in broadening the diversity ideology conversation, share this conversation across social science domains including industrial/organizational psychology, social psychology, and law and public policy, and highlight how the nature of diversity ideology may be fluid and therefore be different depending on the diversity dimension discussed.

Erscheint lt. Verlag	10.1.2014
Sprache	englisch
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeine Psychologie
	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie
	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Sozialpsychologie
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Planung / Organisation
	Wirtschaft ► Volkswirtschaftslehre
ISBN-10	1-317-91792-8 / 1317917928
ISBN-13	978-1-317-91792-2 / 9781317917922

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