Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel

In diesem Buch werden jene personalpolitischen Handlungsfelder behandelt, die von der demografischen Entwicklung besonders betroffen sind, z.B. Altersstruktur, Mitarbeiterbindung, Employer-Branding, Kompetenzentwicklung, Wissens- und Gesundheitsmanagement. Jedes Kapitel beginnt mit Lernzielen, endet mit einer Zusammenfassung und Wiederholungfragen und wird von Online-Zusatzmaterialien ergänzt.

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In diesem Buch behandeln zahlreichen Experten jene personalpolitischen Handlungsfelder, die von der demografischen Entwicklung besonders betroffen sind, wie z.B. Altersstruktur, Mitarbeiterbindung, Employer-Branding, Kompetenzentwicklung, Wissens- und Gesundheitsmanagement. Basierend auf der Theorie werden allgemeine Lösungsansätze für die Bewältigung des demografischen Wandels im Personalmanagement entwickelt.

Jedes Kapitel beginnt mit der Formulierung von Lernzielen und endet mit einer Zusammenfassung sowie Wiederholungfragen. Online-Zusatzmaterialien bieten Lösungen, weiterführende Literatur, Folien für Dozenten, sowie Praxisbeispiele, die den Transfer zwischen Theorie und Praxis erleichtern.