Gehaltssysteme erfolgreich gestalten

Gerd Ulmer ist seit 2010 Gesellschafter und Senior Consultant bei der CFS Consulting GmbH und dort spezialisiert auf die Entwicklung und Einführung von leistungsorientierten Entgeltsystemen. Vorher war er Gesellschafter und Consultant bei der BWI-Unternehmensberatung GmbH und arbeitete am Betriebswissenschaftlichen Institut der ETH Zürich im Themenbereich Lohn / Gehalt. Er gibt Seminare zum Thema Entgeltsysteme an renommierten Weiterbildungsinstitutionen.

Teil 1 – Warum Entgeltsysteme?
Prozedur der Entgeltfestsetzung
Was ist ein Entgeltsystem?
Was bezwecken Entgeltsysteme?
Entgeltsysteme im Kreuzfeuer von Kritikern und Befürwortern
Entlohnung nach unzulänglichem Entgeltsystem – Managementdefekte
Entlohnung nach unzulänglichem Entgeltsystem – Mitarbeiterreaktionen
Anforderungen an Entgeltsysteme
… und dazu braucht es Entgeltsysteme?
Prinzipielle Lösungsrichtungen für Entgeltsysteme
Prinzip der strukturierten Entgeltsysteme

Teil 2 – Entwicklung eines Entgeltsystems
Bemessung von Stellenanforderungen
Bemessung des Leistungsverhaltens
Das Mitarbeitergespräch
Bemessung der Unternehmenstreue und Erfahrung

Teil 3 – Einführung und Betrieb eines Entgeltsystems
Die Verknüpfung der Entgeltkomponenten: Berechnungsmodell
Festlegung von Lohn-/Gehaltskurven
Lohnvergleich – Marktanalyse
Reaktion auf Marktirritationen
Sogwirkung von Überzahlungen – Kettenreaktion
Lohn – Gehalt: Dilemma der Soll-Ist-Abweichungen
Anpassungsstrategien zur Soll-Ist-Annäherung
Entwicklung des variablen Anteils in der Übergangszeit
Verteilungsschlüssel, Reaktionsmatrix
Ausschüttung des variablen Anteils – in welcher Form?
Entgeltsystem: Realisierungsprojekt – Tipps und Hinweise
Entgeltmanagement und IT-Support
Nutzen des erfolgsorientierten Entgeltsystems

Teil 4 – Blick in die Zukunft: Der Lohn von morgen
Vom Arbeitnehmer zum Auftragnehmer – vom Arbeitgeber
zum Auftraggeber
Die Zukunft des Human-Resources-Managements – HRM
Die Schattenwirtschaft – ein Wachstumsmarkt
Von der Lohngesellschaft zur Honorargesellschaft – vom Entgeltsystem
zum Honorarsystem?