Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement (eBook)

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2024 | 2024
XVII, 134 Seiten
Springer Berlin Heidelberg (Verlag)
978-3-662-68838-0 (ISBN)

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Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement -
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Die Kompetenzen der Mitarbeitenden sind gerade in wissensintensiven
Unternehmen der wichtigste Wettbewerbsfaktor. Viele Unternehmen stehen aktuell
vor der Aufgabe, im Zuge der Digitalisierung Kompetenzen erfassen und entwickeln zu müssen.
Diese Kompetenzen sollen Beschäftigte befähigen neue Aufgaben zu übernehmen
und in sich ändernden Kontexten zu arbeiten. Die Herausforderung betrifft alle
Mitarbeiter, aber insbesondere auch die Arbeit in (agilen) Teams. Wir stellen
ein praxisorientiertes Framework für ein prädiktives Kompetenzmanagement
für agile Teams vor, das den Leser in die Lage versetzt, ein digitales
Kompetenzmanagement für Unternehmen aufzubauen.
Erscheint lt. Verlag 1.7.2024
Reihe/Serie Intelligente Technische Systeme – Lösungen aus dem Spitzencluster it’s OWL
Zusatzinfo XVII, 134 S. 32 Abb.
Sprache deutsch
Themenwelt Technik Bauwesen
Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Personalwesen
Schlagworte Agile Teams • Beurteilung • Digitales HRM • Digitalisierung & HRM • Evidenzbasiertes Kompetenzmanagement • Kompetenz • metakompetenzen • NLP • Teamwork
ISBN-10 3-662-68838-7 / 3662688387
ISBN-13 978-3-662-68838-0 / 9783662688380
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Größe: 2,2 MB

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