Heterogenität - Intersektionalität - Diversity in der Erziehungswissenschaft (eBook)

1 Einleitung7
2 Heterogenität11
2.1 Historische Traditionen von Heterogenität14
2.1.1 Differenz in der deutschen Schulgeschichte14
2.1.2 PISA als Gründungsnarrativ22
2.2 Das Diskursfeld Heterogenität24
2.2.1 Evaluative Bedeutungsdimension: Heterogenität als Belastung oder Chance 26
2.2.2 Ungleichheitskritische Bedeutungsdimension: Heterogenität als Produkt sozialer Ungleichheiten29
2.2.3 Deskriptive Bedeutungsdimension: Heterogenität als Unterschiede36
2.2.4 Didaktische Bedeutungsdimension: Heterogenität als didaktische Herausforderung43
2.3 Kritik an Heterogenität 49
3 Intersektionalität53
3.1 Historische Traditionen von Intersektionalität55
3.1.1 Differenzdebatten in der US-amerikanischen Frauenbewegung56
3.1.2 Differenzdebatten in der deutschen Frauenbewegung58
3.2 Das Diskursfeld Intersektionalität60
3.2.1 Intersectionality (Crenshaw)61
3.2.2 Intersektionalität, Interdependenzen, interdependente Kategorien64
3.2.3 Fokus Macht- und Herrschaftsverhältnisse65
3.3 Kontroversen um soziale Kategorien: Auswahl, Gewichtungen und methodologische Zugangsweisen68
3.3.1 Das ‚Etcetera‘-Problem 69
3.3.2 Warum Geschlecht etwas ‚Besonderes‘ ist (Rendtorff)70
3.3.3 Antikategoriale, intrakategoriale, interkategoriale Zugangsweisen (McCall)72
3.3.4 Quantitative Zugänge in der Intersektionalitätsforschung74
3.3.5 Gesellschaftstheoretische Ansätze in der Intersektionalitätsforschung75
3.3.6 Intersektionale Mehrebenenanalyse (Winker/Degele)77
3.4 Intersektionalität in Erziehungswissenschaft und pädagogischen Handlungsfeldern 80
3.4.1 Wechselbeziehungen von sozialen Kategorien in pädagogischen Kontexten81
3.4.2 Funktionen und Bedeutungen von sozialen Kategorien in pädagogischen Kontexten83
3.4.3 Wechselbeziehungen von Ebenen in pädagogischen Kontexten84
3.4.4 Intersektionalität in der pädagogischen Praxis85
3.5 Kritik an Intersektionalität88
4 Diversity91
4.1 Historische Traditionen von Diversity93
4.1.1 Differenzdebatten in der Erziehungswissenschaft94
4.1.2 Diversity Management zwischen Antidiskriminierung und Profitsteigerung98
4.2 Diversity in Erziehungswissenschaft und pädagogischen Handlungsfeldern100
4.2.1 Affirmative Diversity-Management-Ansätze102
4.2.2 Machtsensible Diversity-Ansätze104
4.3 Das Diskursfeld Diversity107
4.3.1 Bezug auf soziale Gruppenzugehörigkeiten und -identitäten107
4.3.2 Fokus auf Organisationen114
4.3.3 Wertschätzung von Ressourcen116
4.3.4 Diversiy-Kompetenz und positiver Umgang mit Diversity119
4.4 Kritik an Diversity121
Literatur125