Frei u. kreativ (eBook)

1.2    Eigenschaften erfolgreicher Selbstständiger

Freuen Sie sich nach dem Urlaub auf die netten Kollegen, den ersten Kaffee aus Ihrer Lieblingstasse, die am immer gleichen Ort auf Ihrem Schreibtisch steht? Oder sind Sie eher der Typ, der es kaum erwarten kann, endlich wieder voller Energie ein neues Projekt in die Tat umzusetzen? Selbstständige und angestellte Arbeit unterscheiden sich nicht nur in den Arbeitsabläufen und der Bezahlung, sondern auch darin, ob wir an der eigenverantwortlichen Arbeitsweise Freude haben. Bevor Sie sich selbstständig machen und beherzt ins kalte Wasser springen, sollten Sie sich selbst wirklich kennen. Denn vielleicht fühlen Sie sich am Beckenrand sehr viel wohler.

Bestandsaufnahme: Den Mix analysieren

Machen wir eine kurze Bestandsaufnahme: Womit können Sie auf dem Arbeitsmarkt wuchern? Alles, was uns zu wertvollen Arbeitskräften macht, teilt der Soziologe James Coleman[ 2 ] in drei Kategorien ein:

1. Physisches Kapital: Gegenstände, die uns für unsere Arbeit zur Verfügung stehen, zum Beispiel unser Computer oder der Dienstwagen

2. Soziales Kapital: Erziehung und Menschen, die uns prägen und unterstützen, dazu gehören meist Freunde, Familie oder das Team auf der Arbeit

3. Humanes Kapital: Fähigkeiten, Talente und Kompetenzen, die wir in unsere Arbeit einbringen, etwa der Abschluss in Teilchenphysik oder HTML-Kenntnisse

Diese drei Arten des Kapitals helfen uns, unsere Ziele zu erreichen. Unser physisches Kapital ist für unseren Erfolg als Selbstständige recht unwichtig. Natürlich macht ein gut ausgerüsteter Laptop uns die Arbeit in einer digitalisierten Welt leichter – aber eine talentierte Journalistin kann notfalls auch auf einem Tablet einen herausragenden Artikel verfassen.

Das soziale Kapital, wie wir erzogen wurden, in welchem Umfeld wir aufgewachsen sind und mit wem wir uns heute umgeben, hat dagegen einen wesentlichen Einfluss auf unser humanes Kapital: Wenn die Eltern Wert auf Bildung gelegt haben, weist der Lebenslauf womöglich später einige wertvolle Stationen und Lernerfolge auf. Die Mischung der verschiedenen Einflüsse aus unserer Erziehung und unserem Umfeld, unserer Ausbildung oder unserer bisherigen Berufserfahrung macht uns zu wertvollen Arbeitskräften.

Wenn Sie mögen, führen Sie sich, vielleicht in der folgenden Tabelle, vor Augen, was Sie zu bieten haben.

Unser Kapital hilft uns dabei, unseren Marktwert und unseren Ausgangspunkt besser zu verstehen. Eine Studie untersuchte die Persönlichkeitsmerkmale von Jugendlichen, die sich direkt nach der Ausbildung selbstständig machen wollten. Das Ergebnis: Die angehenden Selbstständigen wiesen eine deutlich ausgewogenere Mischung von humanem und sozialem Kapital auf, als dies bei zum Angestelltentum neigenden jungen Menschen der Fall war: Selbstständige sind breit aufgestellt, wenn es um ihre Fähigkeiten, Interessen und Kompetenzen geht. Außerdem sind sie sozial gut vernetzt und können sich meist auf ein weitgefächertes Netzwerk stützen.[ 3 ]

Ob wir unser Kapital als Angestellte oder Selbstständige auf den Markt tragen sollten, hängt allerdings vor allem von unserer Persönlichkeit und unseren Werten ab.

Eigenschaften und Talente erkennen

Sie erhofften sich einen verstohlenen Blick in die Zukunft: Feldherren, Könige und einfache Bürger reisten vor Tausenden Jahren nach Delphi, um das sagenumwobene Orakel um Rat zu fragen. Der wahre Fingerzeig in eine erfolgreiche Zukunft fand sich jedoch bereits vor dem Tempel: »Erkenne dich selbst«, lautete die Inschrift des Orakels von Delphi. Und noch heute helfen uns diese drei Worte, unsere Zukunft positiv zu beeinflussen: Wer sich selbst, seine Fähigkeiten und Ziele kennt, der kann auch seine Lebensumstände entsprechend ausrichten und den passenden Karriereweg einschlagen. Ganz ohne die Hilfe eines Orakels.

Um uns selbst auf die Schliche zu kommen, gibt es zahlreiche Persönlichkeitstests, die uns bei der Selbsteinschätzung helfen können. Einige von ihnen können unsere Neigung zur Selbstständigkeit aufzeigen. Die bekanntesten sind diese:

• Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung analysiert berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale sowie soziale und psychische Kompetenzen. So hilft es bei der Karriereplanung.

• Insights wird häufig in Assessment-Centern oder zur Teambeurteilung genutzt und unterscheidet zwischen acht Persönlichkeitsprofilen.

• Der Myers-Briggs-Typenindikator ordnet uns einem von 16 Persönlichkeitstypen zu. Von diesem Test finden Sie im Internet zahlreiche kostenlose Versionen, die Sie mit wenigen Klicks ausfüllen können.

• Der Big-Five-Persönlichkeitstest stuft unsere wesentlichen Merkmale auf fünf Skalen graduell ein und versucht so, unsere Persönlichkeit abzubilden.

Die psychologische Forschung nutzt bevorzugt Big-Five-Tests, die in unterschiedlicher Form auftreten können, dabei aber immer dieselben fünf Dimensionen der Persönlichkeit abfragen. Innerhalb jeder dieser fünf Dimensionen positionieren wir uns ganz individuell. Dabei finden sich viele...