Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen - Christoph Körting

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Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen (eBook)

Analyse organisationaler Kompetenzebenen einer akademischen Weiterbildungsmaßnahme in der Automobilindustrie

Christoph Körting (Autor)

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2020 | 1. Aufl. 2020
XVI, 262 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden (Verlag)
978-3-658-30044-9 (ISBN)

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Christoph Körting erläutert die Wirkungszusammenhänge organisationsinterner Kompetenzentwicklungsmaßnahmen und entwirft ein holistisches Modell für akademische Weiterbildungsmaßnahmen. Sein Modell ermöglicht es, diese Wirkungszusammenhänge darzustellen, um sie bei der Einbeziehung verschiedener organisationaler Ebenen zu berücksichtigen. Der Autor konzentriert sich dabei auf akademische Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich E-Traktion, die in der Automobilindustrie verschiedene Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse erfordern. Aus der Analyse der Interviews leitet der Autor Handlungsempfehlungen ab, die Unternehmen und Organisationen dabei unterstützen sollen, effektive und effiziente begleitende Maßnahmen zur Entwicklung neuer Kompetenzen zu implementieren.

Dr. Christoph Körting promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Leuphana Universität Lüneburg.

Erscheint lt. Verlag	27.4.2020
Reihe/Serie	Entscheidungs- und Organisationstheorie
Reihe/Serie	Entscheidungs- und Organisationstheorie
Zusatzinfo	XVI, 262 S. 19 Abb.
Sprache	deutsch
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Planung / Organisation
Schlagworte	absorptive capacity • Dynamic Capability • Dynamische Kompetenzansätze • Gestaltung von Wissensnetzwerken • Informations- und Kommunikationsprozesse • Kompetenzentwicklung • Organisationsentwicklung • Transactive Memory • Wirkungsmodell zu Wissensvermittlung • Wissensnetzwerke
ISBN-10	3-658-30044-2 / 3658300442
ISBN-13	978-3-658-30044-9 / 9783658300449

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