Feelgood Management in Unternehmen

Macht Geld alleine glücklich? Auch für Unternehmen ist diese Frage von hoher Relevanz - mittlerweile ist bekannt, dass nicht nur das Gehalt, sondern auch die Arbeitsatmosphäre eine hohe Auswirkung auf Motivation und Leistung von Arbeitnehmern hat. Dabei geht es nicht um Aufstiegschancen oder hohe Gehälter. Transparenz, Mitbestimmungsrecht, Teamzusammenhalt, Werte und Normen und persönliche Lebensqualität wird von Arbeitnehmern gefordert. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie rückt immer mehr in den Mittelpunkt. Unternehmen werden aktiv und wollen durch die Beschäftigung sogenannter Feelgood Manager einen Arbeitsrahmen schaffen, von dem alle profitieren. Im vorliegenden Buch beschäftigt sich die Autorin mit dem neuen Berufsfeld Feelgood Management und analysiert im Speziellen anhand empirischer Ergebnisse, ob Sozialpädagogen/-innen über die nötigen Kompetenzen verfügen, diesen Beruf auszuüben.