Handlungsstabilisierung in Unternehmen (eBook)

Vertrauen versus Misstrauen als Verkürzung der Realität

(Autor)

eBook Download: PDF
2017 | 1. Aufl. 2017
XIII, 288 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden (Verlag)
978-3-658-17211-4 (ISBN)

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Handlungsstabilisierung in Unternehmen - Alexandra Huth
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Dieses Buch befasst sich mit der Frage, inwieweit die übliche Dualität von Vertrauen und Misstrauen im Hinblick auf die Komplexitätsreduktion in Unternehmen greift. Die Autorin zeigt, dass sich die (Bertriebs-)Realität durch die Begriffe Vertrauen und Misstrauen alleine nicht treffend abbilden und beschreiben lässt. In vielen Situationen ist vielmehr eine Art Nicht-Vertrauen und zugleich Nicht-Misstrauen zu identifizieren. Mindestens ein weiteres handlungsstabilisierendes Phänomen ist somit für das organisationale Geschehen von Bedeutung.



Alexandra Huth ist in einem Großunternehmen des Gesundheitswesens beschäftigt und leitete zuletzt das HR-Themenfeld im Rahmen eines Reorganisationsprojektes. Ihre Schwerpunkte liegen im strategischen wie operativen Personal-, Organisations- und Changemanagement.

Alexandra Huth ist in einem Großunternehmen des Gesundheitswesens beschäftigt und leitete zuletzt das HR-Themenfeld im Rahmen eines Reorganisationsprojektes. Ihre Schwerpunkte liegen im strategischen wie operativen Personal-, Organisations- und Changemanagement.

Vertrauen und Misstrauen – Erste begriffliche Annäherung.- Die Fokussierung auf Vertrauen in der Forschung und im öffentlichen Bewusstsein.- Grundlegende Phänomenspezifika.- Spezifische Wirkungen der einzelnen Phänomene.- Doppelte Triade von Handlungsstabilisierung und Sinnzuschreibung.

Erscheint lt. Verlag 7.2.2017
Zusatzinfo XIII, 288 S. 30 Abb.
Verlagsort Wiesbaden
Sprache deutsch
Themenwelt Sozialwissenschaften Politik / Verwaltung
Sozialwissenschaften Soziologie Spezielle Soziologien
Schlagworte Bürokratie • Führung • Kontingenz • Management • Neutralität • Organisation
ISBN-10 3-658-17211-8 / 3658172118
ISBN-13 978-3-658-17211-4 / 9783658172114
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