Frauen in Führungspositionen (eBook)

Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen
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2015 | 1. Auflage
X, 258 Seiten
Springer VS (Verlag)
978-3-658-10910-3 (ISBN)

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Frauen in Führungspositionen -  Julia Jane Tonn
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Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autorin analysiert in diesem Fall die geschlechtsspezifische Ungleichheit mithilfe von Konzepten und Theorien der Organisationsforschung. Dazu hat sie im Rahmen einer qualitativen Studie die Gründe der Unterrepräsentanz in der Praxis erhoben.

Dr. Julia Jane Tonn ist als Beraterin in der Wirtschaft tätig.

Dr. Julia Jane Tonn ist als Beraterin in der Wirtschaft tätig.

Organisationstheoretische Analyse von Gründen für die Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen.- Empirische Ergebnisse zu den Barrieren, mit denen Frauen auf dem Weg in die Führungsetagen konfrontiert sind.- Organisationstheoretische Analyse der empirischen Ergebnisse.

Erscheint lt. Verlag 29.7.2015
Zusatzinfo X, 258 S. 14 Abb.
Verlagsort Wiesbaden
Sprache deutsch
Themenwelt Sozialwissenschaften Politik / Verwaltung
Sozialwissenschaften Soziologie
Schlagworte Diversity • Frauen als Chefs • Frauenquote • Gender Gap / Gläserne Decke • Vereinbarkeitsproblematik
ISBN-10 3-658-10910-6 / 3658109106
ISBN-13 978-3-658-10910-3 / 9783658109103
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