Blick ins Buch

Frauen in Führungspositionen

Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen

Julia Jane Tonn (Autor)

Buch | Softcover

X, 258 Seiten

2015 | 1. Aufl. 2015
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-10909-7 (ISBN)

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Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autorin analysiert in diesem Fall die geschlechtsspezifische Ungleichheit mithilfe von Konzepten und Theorien der Organisationsforschung. Dazu hat sie im Rahmen einer qualitativen Studie die Gründe der Unterrepräsentanz in der Praxis erhoben.

Dr. Julia Jane Tonn ist als Beraterin in der Wirtschaft tätig.

Organisationstheoretische Analyse von Gründen für die Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen.- Empirische Ergebnisse zu den Barrieren, mit denen Frauen auf dem Weg in die Führungsetagen konfrontiert sind.- Organisationstheoretische Analyse der empirischen Ergebnisse.

"... Das Buch empfiehlt sich für alle, die mit betrieblicher Gleichstellung, Diversity und der Umsetzung eines familienbewussten Personalmanagements befasst sind." (in: Online-Journal des Kompetenzbüros für Familie, Demografie und Gleichstellung, elisabeth-mantl.de, 10. Mai 2016)

Erscheinungsdatum	31.10.2015
Zusatzinfo	X, 258 S. 14 Abb.
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	358 g
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung ► Politische Theorie
	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Gender Studies
	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Makrosoziologie
	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Mikrosoziologie
Schlagworte	Diversity • Frauen als Chefs • Frauenquote • Gender Gap / Gläserne Decke • Gender Studies • Gender Studies / Gender-Forschung • Humanities, Social Sciences and Law • Organizational Studies, Economic Sociology • Social Structure, Social Inequality • Vereinbarkeitsproblematik
ISBN-10	3-658-10909-2 / 3658109092
ISBN-13	978-3-658-10909-7 / 9783658109097
Zustand	Neuware