Individuenzentrierte Personalentwicklung
Konzepte und empirische Befunde
Seiten
2020
|
2. Auflage
Campus (Verlag)
978-3-593-36001-0 (ISBN)
Campus (Verlag)
978-3-593-36001-0 (ISBN)
Die Zunahme innovativer Handlungsvollzüge in den Unternehmen stellt steigende Anforderungen an Handlungskompetenz, Selbstorganisation und Motivation der Mitarbeiter. Personalverantwortliche »gatekeeper« suchen und fördern daher Individuen, denen es gelingt, einen »roten Faden« in ihrem biographischen Arrangement von Handlungsanforderungen und deren Bewältigung sichtbar werden zu lassen.Der Autor untersucht moderne Strategien der Personalentwicklung und -beurteilung in ausgewählten Großunternehmen.Unveränderter Nachdruck
Prof. Dr. Olaf Struck: He teaches and researches at the University of Bamberg. Here he is leading research projects on flexible working and he is a member of the National Education Panel.
| Erscheint lt. Verlag | 11.12.2020 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Campus Forschung ; 766 |
| Verlagsort | Frankfurt |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 140 x 213 mm |
| Gewicht | 468 g |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Mikrosoziologie |
| Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien | |
| Schlagworte | Arbeitsmarktforschung • Arbeitsorganisation • Arbeitswissenschaft • Beschäftigte • Betriebliche Modernisierung • Betriebssoziologie • Eigenverantwortung • Führung • Individuum • Individuum / Der Einzelne • Mitarbeiterbeurteilung • Mitarbeitermotivation • Mitsprache • Organisationsentwicklung • Personalbeurteilung • Personalentwicklung • Personalpolitik • Personalsuche |
| ISBN-10 | 3-593-36001-2 / 3593360012 |
| ISBN-13 | 978-3-593-36001-0 / 9783593360010 |
| Zustand | Neuware |
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