Handbuch Führungskompetenzen trainieren
Julius Beltz GmbH & Co. KG (Verlag)
978-3-407-36502-6 (ISBN)
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Dieses Handbuch stellt die Führungskompetenzen in den Mittelpunkt, die Unternehmen von ihren Führungskräften verlangen, und zeigt, wie diese Fähigkeiten gelernt werden können. Die Autoren schöpfen dabei aus ihrer jahrelangen Trainings- und Beratungserfahrung.
Die Themen:
- Mitarbeiterführungskompetenz
- Unternehmerkompetenz
- Beziehungskompetenz
- Veränderungskompetenz
- Persönlichkeitskompetenz
Uwe Reineck, Diplom-Psychologe, seit 1991 Coach, Ausbilder von Trainern und Beratern sowie Unternehmenskulturschaffender in vielen großen Unternehmen. Er ist Mitbegründer der MAICONSULTING Managementberatung und Akademie in Heidelberg. Mitautor vom 'Handbuch Führungskompetenzen trainieren'. Homepage: www.maiconsulting.de.
Ulrich Sambeth, Industriekaufmann, Studien in Germanistik, Romanistik, Geografie, Kommunikationspsychologie Prozessberater und Coach.
Dr. Andreas Winklhofer studierte Informatik und Betriebswirtschaft, arbeitet als Managementberater und Coach. Alle drei Autoren sind Mitgründer einer Managementberatung: der MAICONSULTING. In der MAIAKADEMIE bieten sie innovative Bildungsangebote an. www.maiconsulting.com
Aus dem Inhalt:
Mitarbeiterführungskompetenz
- Überzeugungskraft und Durchsetzungsfähigkeit
- Gruppendynamisches Wissen
- Demotivation vermeiden
Unternehmerkompetenz
- Ergebnisorientierung
- Zukunftsorientierung
- Entscheidungsfähigkeit
Beziehungskompetenz
- Teamfähigkeit
- Menschen vernetzen, Ideen vernetzen,
- Dialogische Kommunikation
Veränderungskompetenz
- Umgang mit Widerstand
- Systemisches wissen
- Menschen bewegen, Gruppen mobilisieren
| Erscheint lt. Verlag | 12.7.2011 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Weiterbildung und Qualifikation |
| Zusatzinfo | 30 schw.-w. Zeichn. |
| Verlagsort | Weinheim |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 176 x 246 mm |
| Gewicht | 835 g |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Erwachsenenbildung |
| Schlagworte | Agilität • Ausstrahlung • Digitalität • Erwachsenenbildung • Führungskräfteförderung • Führungskräftetraining • Kompetenz • Managementtraining • Persönlichkeitsentwicklung • Risikobereitschaft • Seminar • Veränderungskompetenz • Verhandlungsgeschick • Wirkung |
| ISBN-10 | 3-407-36502-0 / 3407365020 |
| ISBN-13 | 978-3-407-36502-6 / 9783407365026 |
| Zustand | Neuware |
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