Human Resource Management
Versus (Verlag)
978-3-03909-098-3 (ISBN)
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Human Resource Management ist nicht nur Sache der Personalabteilung, denn jede Führungskraft hat Personalverantwortung! Es geht darum, die besten Mitarbeiter zu finden, sie in bestehende Teams zu integrieren, sie zu fördern und bei ihren Aufgaben zum Erfolg zu führen – dieses Buch zeigt, wie es gelingt.
Themenschwerpunkte: Personalführung, Führungsstil und Führungserfolg, Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter, Teamzusammenhalt, Motivation, Anreiz- und Feedbacksysteme, Kompetenzentwicklung, Personalbeschaffung, Eignungsdiagnose, Personalentwicklung, Personalbindung, Employer Branding, Integration neuer Mitarbeiter, Karrieresysteme, Auslandseinsätze, Management von HRM-Systemen
Dr. Markus Gmür ist Lehrstuhlvertreter für Human Resources Management im Department Management & Leadership der European Business School Schloss Reichartshausen (Deutschland). Im Mittelpunkt seiner Forschungs- und Lehrtätigkeit stehen die Erklärung und Steuerung ökonomischer Erfolgsbeiträge des Personalmanagements als Führungsaufgabe von Bereichsmanagern, als Fachaufgabe des Personalbereichs und als Aktionsfeld von Managementberatern. Prof. Dr. Jean-Paul Thommen ist Lehrstuhlinhaber Organisation (Organizational Behaviour) im Department Management & Leadership der European Business School Schloss Reichartshausen (Deutschland) und Titularprofessor der Universität Zürich. In den letzten Jahren Lehraufträge und Lehrstuhlvertretungen an verschiedenen Universitäten in der Schweiz und in Deutschland sowie Weiterbildungskurse für Firmen und Verbände. Forschungsschwerpunkte: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, systemisches Management, organisationales Lernen, Coaching, Unternehmensethik. Er ist Autor verschiedener Standardwerke zur Betriebswirtschaftslehre.
Themenschwerpunkte:
- Personalführung,
- Führungsstil und Führungserfolg,
- Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter,
- Teamzusammenhalt,
- Motivation,
- Anreiz- und Feedbacksysteme,
- Kompetenzentwicklung,
- Personalbeschaffung,
- Eignungsdiagnose,
- Personalentwicklung,
- Personalbindung,
- Employer Branding,
- Integration neuer Mitarbeiter,
- Karrieresysteme,
- Auslandseinsätze,
- Management von HRM-Systemen.
| Reihe/Serie | Wirtschaft + Management ; 7 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Maße | 170 x 240 mm |
| Gewicht | 815 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Wirtschaft |
| Schlagworte | Human Resource Management • Personalführung • Personalmanagement • Personalwirtschaft • Unternehmensführung |
| ISBN-10 | 3-03909-098-4 / 3039090984 |
| ISBN-13 | 978-3-03909-098-3 / 9783039090983 |
| Zustand | Neuware |
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