Das große Bewerbungshandbuch

Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit rund 20 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein, die exklusiv im Campus Verlag erscheinen. Die konkreten Tipps, die klare Sprache und die motivierende Unterstützung von Püttjer & Schnierda haben schon über einer Million Leserinnen und Lesern weitergeholfen.

Schnellübersicht Inhalt
Vorwort zur Jubiläumsauflage 15
Einleitung17
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode®19



Teil : Vorbereitung der Bewerbung
.Potenzialanalyse: Was haben Sie zu bieten?23
.Reflexion: Entdecken Sie Ihre Stärken36
.Die Suche nach potenziellen Arbeitgebern51
.Auswertung von Stellenanzeigen59
.Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
Ihre Selbstpräsentation72
.Gute Gründe für den Stellenwechsel89
.Das Telefon: die erste Kontaktaufnahme95



Teil : Bewerbungsunterlagen
.Die Bewerbungsmappe: klassisch oder digital109
.Das Anschreiben119
. Die Gehaltsfrage133
.Der Lebenslauf138
.Das Bewerbungsfoto156
.Die Leistungsbilanz162
.Zeugnisse168
.Nach der schriftlichen Bewerbung173



Teil : Initiativbewerbungen
.Initiative zeigen und das eigene Profil vermitteln183
.Networking: Strecken Sie die Fühler aus196
.Mit dem Telefon zum Erfolg207
.Stellengesuche: Bringen Sie Ihr Profil ins Gespräch218
.Initiativanschreiben222
.Der Lebenslauf in der Initiativbewerbung233
.Nachfassaktionen und Telefoninterviews243


Teil : Online-Bewerbungen
.Die Besonderheiten der Online-Bewerbung251
.Bewerbungsformulare im Internet256
.Zusätzliche Online-Aktivitäten264


Teil : Bewerbungsmuster
.Überzeugen Sie mit passgenauen Unterlagen271
.Kommentierte Bewerbungsvorlagen272


Teil : Vorstellungsgespräch
.Die Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs299
. Das erwartet Sie im Vorstellungsgespräch336
.Fragen an Ausbildungsplatzsuchende338
.Fragen an Hochschulabsolventen 348
.Fragen an berufserfahrene Bewerber 358
.Problematische Bewerbungen370
.Nach dem Vorstellungsgespräch386
.Gehaltsvorstellungen taktisch durchsetzen391


Teil : Assessment-Center
.Arbeitsprobe Assessment-Center421
.Selbstpräsentation im Assessment-Center427
.Heimliche Übungen430
.Gruppendiskussionen435
.Interviews444
.Rollenspiele448
.Planspiele, Fallstudien und Konstruktionsübungen456
.Vorträge und Themenpräsentationen461
.Der Postkorb470
.Aufsätze475
.Selbst- und Fremdeinschätzung478

Teil : Einstellungstest
.Was erwartet Sie im Einstellungstest?484
.Persönlichkeitstests 488
.Wissenstests502
.Intelligenztests525
.Konzentrationstests533

Teil : Probezeit
.So bestehen Sie die Probezeit537


Teil : Arbeitszeugnisse
.Ihr berufliches Profil im Arbeitszeugnis549

Schlusswort563

Lösungen564

Register579

Einleitung Wer meint, dass zum Thema Bewerbung eigentlich schon alles gesagt wurde, irrt sich: In den letz-ten Jahren hat sich in der Bewerberauswahl eine Trendwende vollzogen, auf die die meisten Bewerberinnen und Bewerber nicht vorbereitet sind. Fachwissen allein genügt nicht mehr - es geht auch ganz wesentlich um persönliche Fähigkeiten, die sogenann-ten Soft Skills, und darum, überzeugende Argumente für die eigene Einstellung zu liefern und ent-sprechend zu präsentieren. Dies gilt für berufserfahrene Stellenwechsler genauso wie für Berufseinsteiger, für Manager genauso wie für Auszubildende. Der Trend zur Einforderung bestimmter Soft Skills lässt sich beispielsweise an der zunehmenden Bedeu-tung des Assessment-Centers als Mitarbeiterauswahlverfahren ablesen. Im Assessment-Center geht es nämlich im Wesentlichen darum, die Bewerberpersönlichkeit zu durchleuchten. Die Firmen haben heute eine sehr viel genauere Vorstellung davon, wie ihr idealer Kandidat oder ihre ideale Kandidatin auszusehen hat. Es gilt also, im gesamten Bewerbungsverfahren nicht nur das eigene Fachwissen richtig darzustellen, sondern auch die Soft Skills zu zeigen, die von den Firmen verlangt werden. Kennen Sie Ihre Einstellungsargumente? Ein weiterer Trend macht es den Bewerberinnen und Bewerbern heutzutage ebenfalls schwerer, sich auf dem Arbeitsmarkt durchzusetzen: Gaben sich Personalabteilungen früher noch etwas gnädiger und be-mühten sich, aus den Bewerbungsunterlagen Stärken und Einsatzmöglichkeiten des Bewerbers in der Firma herauszulesen, ist dies heute ganz anders. Die Firmen erwarten jetzt eine passgenaue Präsentation, in der der Bewerber selbst Argumente dafür liefert, warum er ein geeigneter neuer Mitarbeiter wäre. Sie müssen also die Argumente für Ihre Einstellung bringen, und zwar nicht nur in der Bewerbungs-mappe, sondern auch im Vorstellungsgespräch, in telefonischen Interviews und natürlich auch im Assess-ment-Center. Geben Sie sich ein individuelles Profil Die modernen Anforderungen an die Bewerbung lassen sich nur mit einem profilierten Auftritt in den Griff bekommen. Wir haben in unserer fast -jährigen Beratungspraxis die Profil-Methode® entwickelt, die Bewer-bern dabei hilft, sich im Bewerbungsverfahren durchzusetzen. Unsere Profil-Methode® besteht aus den Bausteinen Passgenauigkeit, Stärkenorientierung und Glaubwürdigkeit. Wer diese für seine eigenen Be-werbungsaktivitäten nutzt, wird sich ein solides Fundament für seinen Bewerbungserfolg erarbeiten kön-nen. Wir erläutern Ihnen für sämtliche Stufen des Bewerbungsverfahrens, wie Sie die Profil-Methode® opti-mal einsetzen können. Ob bei der persönlichen Kontaktaufnahme oder beim Erstellen der Bewerbungs-mappe, während eines Vorstellungsgesprächs oder im Assessment-Center - Sie werden nur dann beste-hen, wenn Ihr individuelles Profil sichtbar wird. Orientierung durch viele Beispiele Neben dem Einsatz der Profil-Methode® im Bewerbungsverfahren stellen wir Ihnen natürlich auch alle weiteren Details vor, die bei der Bewerbung wichtig sind. Profitieren Sie von unserem Insiderwissen, und berücksichtigen Sie unsere Tipps und Anregungen für Ihre Bewerbung. Lassen Sie sich von den zahlrei-chen Bewerbungsmustern inspirieren: Lernen Sie aus den Fehlern der Negativbeispiele, und erfahren Sie anhand der Positivbeispiele, wie es besser geht. Der Teufel steckt oft im Detail. Deshalb sollten Sie ge-meinsam mit uns ein Gespür dafür entwickeln, wo der Fehlerteufel steckt und wie er sich vertreiben lässt. Erfahren Sie, wie sich Ihre geleistete Arbeit überzeugend darstellen lässt - es wäre doch schade, wenn Sie das, was Sie zu bieten haben, nicht deutlich machen könnten! Unser Bewerbungshandbuch wird Sie sicher durch alle Stationen des Bewerbungsverfahrens begleiten. Starten Sie nun mit uns in das große Trainingsprogramm für Ihre erfolgreiche Bewerbung! Eine CD-ROM für noch mehr Hilfe und Information Auf der beiliegenden CD-ROM finden Sie viele Übungen und Checklisten aus diesem Buch zum Herunter-laden als PDF-Datei, aber auch zusätzliche Tools wie zum Beispiel Hörproben aus unseren Hörbüchern und Tests.