Arbeitskampf und Arbeitsvertrag

Das Arbeitskampfrecht ist wohl dasjenige Teilgebiet des österreichischen Arbeitsrechts, das noch am wenigsten Kontur aufweist. Dazu beigetragen haben die geringe Streikhäufigkeit, die Funktionsfähigkeit des sozialpartnerschaftlichen Konsensmodelles und daraus folgend die geringe Anzahl an aussagekräftigen gerichtlichen Entscheidungen. Zugleich werden Fragen des Arbeitskampfrechts aber in der Literatur kontrovers diskutiert. Das gilt insbesondere für die im vorliegenden Buch behandelte, höchstgerichtlich noch ungeklärte Frage, ob streikende Arbeitnehmer rechtmäßig fristlos entlassen werden können.

Zur Klärung dieser Frage verbindet der Autor die herkömmliche arbeitsrechtliche Sichtweise mit der menschenrechtlichen und - erstmals - mit der völkerrechtlichen Dimension dieser Problematik und schließt damit eine Lücke im rechtswissenschaftlichen Schrifttum. Gezeigt wird, dass die in der Lehre vorherrschende Ansicht vom Vertragsbruchcharakter der Streikteilnahme einer detaillierten rechtlichen Analyse nicht Stand hält. Auf diesen Befund aufbauend entwickelt die Arbeit einen neuen dogmatischen Ansatz, der zu einer differenzierten Lösung der Entlassungsfrage führt.