Arbeitskampf und Arbeitsvertrag

Zum Verhältnis von kollektivem Kampf und individualrechtlicher Bindung

Andreas Mair (Autor)

Buch | Hardcover

XIX, 259 Seiten

2008
Verlag Österreich
978-3-7046-5800-5 (ISBN)

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Das österreichische Arbeitskampfrecht weist nur wenig Kontur auf. Dazu beigetragen haben die geringe Streikhäufigkeit, die Funktionsfähigkeit des sozialpartnerschaftlichen Konsensmodelles und daraus folgend die geringe Anzahl an aussagekräftigen gerichtlichen Entscheidungen. Der Autor behandelt die kontroverse Frage, ob streikende Arbeitnehmer rechtmäßig fristlos entlassen werden können. Seine differenzierte Lösung verbindet die herkömmliche arbeitsrechtliche Sichtweise mit der menschenrechtlichen und - erstmals - mit der völkerrechtlichen Dimension.

Mag. Andreas Mair ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeits- und Sozialrecht, Wohn- und Immobilienrecht und Rechtsinformatik der Universität Innsbruck.

Aus dem Inhalt:
Vorwort.- Abkürzungsverzeichnis.- Der Arbeitskampf Definition und Erscheinungsformen.- Die rechtliche Erfassung des Arbeitskampfes.- Streik und Entlassung in der Sicht der herrschenden Lehre.- Zum Verhältnis von Streik und Koalitionsfreiheit.- Ein alternativer Ansatz auf Basis des Internationalen Paktes über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte.- Zusammenfassung.- Verzeichnis der verwendeten und zitierten Literatur.- Judikaturverzeichnis.- Stichwortverzeichnis.

Erscheint lt. Verlag	15.9.2008
Reihe/Serie	Springer Rechtswissenschaft
Verlagsort	Wien
Sprache	deutsch
Maße	155 x 235 mm
Gewicht	555 g
Einbandart	gebunden
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	Arbeitskampf • Arbeitsrecht (Ausland); Dissertationen • Arbeitsvertrag • Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kultu • Kollektivvertrag • Mair • Österreich; Recht
ISBN-10	3-7046-5800-6 / 3704658006
ISBN-13	978-3-7046-5800-5 / 9783704658005
Zustand	Neuware