Der Arbeitsvertrag

Vorwort

Kapitel 1Allgemeines zum Arbeitsvertrag
1.1Arbeitsverhältnis und Arbeitsrecht
1.1.1Begriff
1.1.2Rechtsquellen
1.2Stufenbau der Arbeitsrechtsordnung und Günstigkeitsprinzip
1.2.1Interessenausgleich
1.2.2Stufenbau und Normwirkung
1.3Vertragsanbahnung
1.3.1Allgemeines
1.3.2Stellenausschreibung und Bewerbung
1.3.3Rücktritt vom Vertrag
1.4Zustandekommen des Arbeitsvertrages
1.4.1Vertragsabschluss
1.4.2Formvorschriften
1.4.3Dienstzettel
1.4.4Sonstiges

Kapitel 2Beginn des Arbeitsverhältnisses
2.1Beginn des Arbeitsverhältnisses
2.2Dauer des Arbeitsverhältnisses
2.2.1Befristung
2.2.2Probemonat

Kapitel 3Kündigung
3.1Allgemeines
3.2Form und Zugang
3.2.1Zuständigkeit
3.2.2Formvorschriften
3.2.3Zugang
3.3Kündigungsfrist und Kündigungstermin
3.3.1Allgemeines
3.3.2Kündigungstermin
3.3.3Kündigungsfrist
3.3.4Arbeitsvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten
3.4Sonstiges
3.4.1Allgemeines
3.4.2Änderungskündigung
3.4.3Eventualkündigung

Kapitel 4Arbeitsort und Verwendung
4.1Allgemeines
4.2Arbeitsort
4.2.1Allgemeines
4.2.2Dienstreise
4.2.3Arbeitsvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten
4.2.3.1Festlegung des Arbeitsortes
4.2.3.2Versetzungsvorbehalt
4.2.4Betriebsverlegung
4.3Verwendung
4.3.1Allgemeines
4.3.2Arbeitsvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten
4.4Versetzung
4.4.1Allgemeines
4.4.2Arbeitsvertraglicher Versetzungsschutz
4.4.3Betriebsverfassungsrechtlicher Versetzungsschutz

Kapitel 5Entgelt
5.1Allgemeines
5.1.1Synallagmatischer Charakter
5.1.2Begriff
5.1.3Aufwandersatz
5.1.4Naturalleistungen
5.1.5Sonderzahlungen
5.2Entgeltvereinbarung
5.2.1Rahmenbedingungen
5.2.2Einstufungsfragen
5.2.3Unentgeltlichkeit
5.3Freiwillige Leistungen
5.3.1Allgemeines
5.3.2Anspruchs- und Widerrufsvorbehalte
5.4Fälligkeit

Kapitel 6Urlaub
6.1Allgemeines
6.1.1Naturalanspruch und Wartezeit
6.1.2Urlaubsvereinbarung
6.1.3Vordienstzeiten
6.1.4Verjährung
6.2Arbeitsvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten
6.2.1Festlegung des Urlaubsanspruchs
6.2.2Umstellung des Urlaubsjahres
6.2.3Betriebsurlaub

Kapitel 7Arbeitszeit
7.1Allgemeines
7.2Normalarbeitszeit
7.2.1Begriff
7.2.2Ausmaß der Normalarbeitszeit
7.2.3Lage der Normalarbeitszeit
7.2.4Teilzeit
7.3Mehr- und Überstunden
7.3.1Allgemeines
7.3.2Überstundenpauschalen
7.3.3All-Inclusive-Vereinbarungen

Kapitel 8Kollektivvertrag und Mitarbeitervorsorgekasse
8.1Allgemeines
8.2Kollektivvertrag
8.2.1Feststellung des anwendbaren Kollektivvertrages
8.2.2Kollektivvertragskollision
8.2.2.1Allgemeines
8.2.3Wechsel des Kollektivvertrages
8.3Abfertigung
8.3.1Allgemeines
8.3.2Übertrittsvereinbarungen
8.3.3Abfertigung Neu
8.3.4Abfertigung Alt

Kapitel 9Nebenbeschäftigung und Konkurrenzverbot
9.1Allgemeines
9.2Angestellte
9.2.1Gesetzliche Regelung
9.2.2Vertragliche Gestaltung
9.3Arbeiter

Kapitel 10Verschwiegenheit und Datenschutz
10.1Allgemeines
10.2Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten

Kapitel 11Verjährung und Verfall
11.1Allgemeines
11.2Gesetzliche Regelungen
11.2.1Erfasste Ansprüche
11.2.2Beginn und Geltendmachung
11.3Verfallsfristen
11.3.1Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten
11.3.2Durchsetzungsfragen

Kapitel 12Schadenersatz
12.1Allgemeines
12.1.1Haftungserleichterungen
12.1.2Verjährungsfristen
12.1.3Aufrechnungsbeschränkungen
12.2Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten
12.2.1Allgemeines
12.2.2Konventionalstrafe

Kapitel 13Konkurrenzklausel
13.1Allgemeines
13.1.1Gegenstand einer Konkurrenzklausel
13.1.2Rechtsfolgen eines Verstoßes
13.1.3Verwandte Klauseln
13.2Wirksamkeitsvoraussetzungen
13.2.1Altersgrenze
13.2.2Entgeltgrenze
13.2.3Geschäftszweiggrenze
13.2.4Jahresgrenze
13.2.5Interessenabwägung
13.3Beendigungsarten
13.4Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten
13.4.1Allgemeines
13.4.2Konventionalstrafe

Anhang
Paragrafenverzeichnis
Stichwortverzeichnis

Um eine arbeitsrechtliche Fragestellung lösen zu können, muss sich der Rechtsanwender zunächst einen Überblick über die auf das Arbeitsverhältnis anzuwendenden Rechtsvorschriften verschaffen. Wurde der gesetzliche bzw kollektivvertragliche Rahmen abgesteckt, wird man letztendlich zum Arbeitsvertrag gelangen. Es handelt sich bei diesem Vertrag um das unmittelbarste Regelungsinstrument im Arbeitsverhältnis, welches durchaus einen weitgehenden Gestaltungsspielraum eröffnet. Ziel dieses Buches ist es, einen wesentlichen Überblick über die wichtigsten Regelungspunkte des Arbeitsvertrages zu geben. Der vorliegende Leitfaden richtet sich an den Praktiker, welcher mit der Erstellung oder Änderung eines Arbeitsvertrages betraut ist. Tipps, Beispiele und Musterklauseln sollen diese Herausforderung erleichtern. Zusätzlich soll durch die Anführung von Gerichtsentscheidungen und Rechtssätzen ein schneller Einstieg in eine tiefergehende Befassung mit den angesprochenen Themenkreisen ermöglicht werden, womit dieser Leitfaden auch für Angehörige rechtsberatender Berufe von Interesse sein dürfte. Dieses Werk wäre nicht ohne die Unterstützung sowie das Verständnis meiner Frau Mag. Katharina Wesener realisierbar gewesen, wofür ich mich bedanken möchte. Dank auf Seiten des dbv-Verlages gebührt insbesondere Herrn Mag. Gillhofer für die unbürokratische und geduldige Unterstützung.