Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

Es gibt es in fast allen Bereichen der täglichen Personalarbeit Berührungspunkt mit dem AGG und somit die Möglichkeit, gegen dessen Vorschriften zu verstoßen. Ein Verstoß kann aber teuer werden: Die Rechtsfolgen reichen vom Arbeitsverweigerungsrecht bis zu Schadensersatz und Entschädigungsleistungen. Hier hilft der Autor, indem er verbotene Handlungen und Diskriminierungsmerkmale benennt, Benachteiligungsverbote sowie Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Beschäftigten aufzeigt und die typischen Probleme der Praxis erläutert. Checklisten, Tipps und Hinweise verdeutlichen dabei die einzelnen Punkte.

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Das 'Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz' (AGG) soll Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, aus Gründen des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, wegen einer Behinderung, wegen des Alters oder wegen der sexuellen Identität verhindern.

Es besteht damit in fast allen Bereichen der täglichen Personalarbeit die Gefahr, gegen AGG-Vorschriften zu verstoßen. Das kann aber teuer werden: Die Rechtsfolgen reichen von Arbeitsverweigerungsrecht bis zu Schadensersatz- und Entschädigungsleistungen.

Hier hilft der Autor, indem er verbotene Handlungen und Diskriminierungsmerkmale benennt, Benachteilungsverbote sowie Pflichten und Rechte von Arbeitgebern und Beschäftigten sowie Diskriminierungsfallen aufzeigt und die typischen Probleme der Praxis erläutert. Checklisten, Musterschreiben, Tipps und Hinweise verdeutlichen dabei die einzelnen Punkte und helfen so dem Leser, das für ihn Wichtige auf einen Blick zu erfassen und damit rechtliche Fallstricke zu vermeiden.