Ursachenzuschreibung und auftretende Attributionsfehler bei der Leistungsbewertung durch Führungskräfte - Naomi Binder

Ursachenzuschreibung und auftretende Attributionsfehler bei der Leistungsbewertung durch Führungskräfte

(Autor)

Buch | Softcover
32 Seiten
2021 | 21001 A. 1. Auflage
GRIN Verlag
978-3-346-34767-1 (ISBN)
17,95 inkl. MwSt
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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhalt dieser Arbeit geht es darum, den Prozess der Ursachenzuschreibung genauer zu erläutern, indem auf die soziale Wahrnehmung eingegangen wird, sowie zwei verschiedene Attributionstheorien erläutert werden. Die im Beurteilungsprozess entstehenden Attributionsfehler sollen anschließend genauer erklärt werden und, aufbauend auf diesen theoretischen Grundlagen, ein Praxisbezug zur Leistungsbeurteilung und Bewertung von Mitarbeitenden hergestellt werden. Dabei wird auf die Ziele von Beurteilungen, die möglichen Fehler und auch die Möglichkeiten zur Fehlervermeidung eingegangen.
Erscheinungsdatum
Sprache deutsch
Maße 148 x 210 mm
Gewicht 62 g
Themenwelt Geisteswissenschaften Psychologie Allgemeines / Lexika
Medizin / Pharmazie Medizinische Fachgebiete Psychiatrie / Psychotherapie
Schlagworte attributionsfehler • Attributionstheorie • Beurteilung • Bewertung • Fehlervermeidung • Führungskräfte • Heider • Kelley • Leistungsbewertung • Mitarbeiterbeurteilung • Soziale Wahrnehmung • SozialeWahrnehmung • Sozialpsychologie • Ursachenzuschreibung
ISBN-10 3-346-34767-2 / 3346347672
ISBN-13 978-3-346-34767-1 / 9783346347671
Zustand Neuware
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