Ursachenzuschreibung und auftretende Attributionsfehler bei der Leistungsbewertung durch Führungskräfte - Naomi Binder

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Ursachenzuschreibung und auftretende Attributionsfehler bei der Leistungsbewertung durch Führungskräfte (eBook)

Naomi Binder (Autor)

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2021 | 1. Auflage
32 Seiten
GRIN Verlag
978-3-346-34766-4 (ISBN)

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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhalt dieser Arbeit geht es darum, den Prozess der Ursachenzuschreibung genauer zu erläutern, indem auf die soziale Wahrnehmung eingegangen wird, sowie zwei verschiedene Attributionstheorien erläutert werden. Die im Beurteilungsprozess entstehenden Attributionsfehler sollen anschließend genauer erklärt werden und, aufbauend auf diesen theoretischen Grundlagen, ein Praxisbezug zur Leistungsbeurteilung und Bewertung von Mitarbeitenden hergestellt werden. Dabei wird auf die Ziele von Beurteilungen, die möglichen Fehler und auch die Möglichkeiten zur Fehlervermeidung eingegangen.

Erscheint lt. Verlag	17.2.2021
Verlagsort	München
Sprache	deutsch
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Sozialpsychologie
Themenwelt	Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie
Schlagworte	attributionsfehler • Attributionstheorie • Beurteilung • Bewertung • Fehlervermeidung • Führungskräfte • Heider • Kelley • Leistungsbewertung • Mitarbeiterbeurteilung • Soziale Wahrnehmung • Sozialpsychologie • Ursachenzuschreibung
ISBN-10	3-346-34766-4 / 3346347664
ISBN-13	978-3-346-34766-4 / 9783346347664

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