Team-Mind und Teamleistung
Springer (Verlag)
978-3-662-60626-1 (ISBN)
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- Innovativ und erfolgversprechend: psychologisch und betriebswirtschaftlich fundiertes Managementbuch, leicht verständlich und unterhaltsam, ein Trendsetter für bessere Teamleistung
- Praxisnah und fundiert: basierend auf aktuellen Erkenntnissen der Sozial-, Arbeits- und Neuropsychologie und Praxiserfahrungen erhalten Sie wertvolle Hinweise, wie Teamleistung gefördert werden kann
- Wertvoll zur Verbesserung der Leistung im Team: Binsenweisheiten werden aufgedeckt, Sie erhalten wertvolle Erkenntnisse und lernen von Hochleistungsteams
- Interdisziplinär und breit anwendbar: von einem Organisationspsychologen, einem Betriebswirt und einer klinischen Psychologin verfasst und mit Interviews von Managern, Trainern und Spitzensportlern angereichert
- Wie können Teams den Erfolg von Organisationen steigern?
- Wann schaffen Mitarbeiter in Teams wirklich mehr als alleine?
- Entscheiden Teams ausgewogener als Einzelne?
- Führt eine gute Teamatmosphäre wirklich zu mehr Leistung?
- Können Roboter und Künstliche Intelligenz zu Teamkollegen werden?
Aus der Wissenschaft für die Praxis gibt dieses inhaltlich breit aufgestellte Buch fundierte, richtungsweisende und praxisnahe Antworten auf Fragen zum Thema „Team“.
Basierend auf aktuellen Erkenntnissen der Sozial-, Arbeits- und Neuropsychologie zeigen die Autoren an vielen praxisrelevanten Beispielen und anhand von Interviews mit erfahrenen Managern aus Spitzensport, Wirtschaft, Militär und Wissenschaft, wie Teamführung in Organisationen sinnvoll umgesetzt wird und Teams erfolgreich agieren können.
Erfahren Sie, wie auch Sie in Ihrer Organisation oder in Ihrem Team die gesamte Teamleistung dauerhaft steigern können.
Zielgruppen:
Alle, die selbst in Teams arbeiten, z. B.
- Teamleiter in Dienstleistung, Verwaltung oder Industrie
- Mitarbeiter in teamorientierten Organisationen
- Vorstände und Aufsichtsräte
- Manager und Teamverantwortliche
Alle, die Voraussetzungen für Teamarbeit verbessern wollen, z. B.
- Strategie- und Managementberater
- Ingenieure für im Team verwendete Maschinen
- Architekten von Arbeitsräumen
- Designer von Arbeitsumgebungen
- Forscher an Hochschulen und in Unternehmen
Joachim Hasebrook studierte Psychologie und Informatik, promovierte in Psychologie, habilitierte in angewandter Informatik und erhielt eine Managementausbildung in den USA. Nach dem Studium entwickelte er Expertensysteme für die Berufsberatung und war für Bildungsprogramme sowie E-Learning-Angebote für Frankfurter Großbanken verantwortlich. Er gründete eine Firma für künstliche Intelligenz und war akademischer Leiter einer internationalen Medienschule. Heute ist er Professor an der Steinbeis-Hochschule Berlin und Berater bei zeb.
Benedikt Hackl leitet die Forschungszentren HR Impulsgeber und mit Prof. Hasebrook das Steinbeis-Institut „Management Analytics“. Schwerpunkte sind die Neuspositionierung von Teamarbeit, Führungs- und Steuerungssystemen und Führungskräfteentwicklung. Mit Roman Grill initiierte er den 21. Raum, ein Lern- und Denkraum für Führung in der Philipp-Lahm-Stiftung. Er war als Führungskraft im Automobilbereich und in der Beratung tätig, hat heute eine Professur für Unternehmensführung und Personal und begleitet die Führungskräfteentwicklungsprogramme zahlreicher Unternehmen.
Sibyll Rodde studierte Psychologie, promovierte in diesem Fach und absolvierte die Ausbildung zur Psychologischen Psychotherapeutin. Sie war in mehreren Kliniken tätig und führte verschiedene Evaluationsstudien durch, u. a. zur Fort- und Weiterbildung in der Psychotherapie und in der Geriatrie. Heute arbeitet sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin beim Beratungsunternehmen zeb und ist auch therapeutisch tätig.
Die Kunst, Team neu zu denken
Teil 1: Teams und Leistung
Teil 2: Teams und Führung
Teil 3: Teams und Vielfalt
Teil 4: Team und Verantwortung
Teil 5: Team und System
Team-Mind: Wie man R´Teams neu denken kann
Teamarbeit am Ende oder erst am Anfang? - Appell für einen Neustart
| Erscheinungsdatum | 19.03.2020 |
|---|---|
| Zusatzinfo | 2 schwarz-weiß Abbildungen, 55 Abbildungen in Farbe |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Gewicht | 611 g |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Arbeitswirklichkeit • Change Management • Führung • Gruppendenken • Hochleistungsteam • Hochsicherheitsorganisation • Management • Managementmärchen • new work • Organisationsentwicklung • Personalentwicklung • Spitzensportler • Teamarbeit • Teamleistung • Team-Mind • Trainer |
| ISBN-10 | 3-662-60626-7 / 3662606267 |
| ISBN-13 | 978-3-662-60626-1 / 9783662606261 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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