Dauernachtdienst in der Pflege (eBook)

Jörg Schmal studierte Angewandte Gesundheitswissenschaften M.A. und Pflegepädagogik B.A. an der Hochschule Ravensburg-Weingarten. Er ist als Dozent in der Aus-, Fort- und Weiterbildung im Gesundheitswesen und als Fachautor tätig. 

Vorwort 6
Inhaltsverzeichnis 8
Tabellenverzeichnis 10
Abbildungsverzeichnis 11
Abkürzungsverzeichnis 13
1 Einführung 15
2 Theoretischer Hintergrund und empirische Erkenntnisse 18
2.1 Verortung der Dauernachtarbeit in den Schichtdienstmodellen 19
2.1.1 Schichtarbeit und Schichtdienstmodelle 19
2.1.2 Dauernachtarbeit 21
2.1.3 Häufigkeit von Schichtarbeit und Dauernachtdienst 22
2.2 Arbeit im Dauernachtdienst in der Pflege 27
2.2.1 Besonderheiten der Arbeit im Dauernachtdienst in der Pflege 27
2.2.2 Gründe für das Ergreifen von Dauernachtarbeit in der Pflege 31
2.2.3 Gründe für den Verbleib in Dauernachtarbeit in der Pflege 35
2.2.4 Gründe für den Austritt aus der Dauernachtarbeit in der Pflege 41
2.3 Gesundheit und Dauernachtdienst 42
2.3.1 Grundlegende chronobiologische Erkenntnisse 42
2.3.2 Gesundheitliche Belastungen durch Dauernachtarbeit 47
2.3.3 Prävention und Gesundheitsförderung bei Dauernachtarbeit 56
2.4 Zusammenfassung 61
3 Methode 64
4 Darstellung und Diskussion der Ergebnisse 72
4.1 Stichprobe 72
4.2 Gründe für den Eintritt in den Dauernachtdienst 86
4.3 Erleben der Arbeit im Dauernachtdienst 104
4.4 Gründe für den Austritt aus dem Dauernachtdienst 134
4.5 Fallbeschreibungen 152
4.5.1 Fallbeschreibung DN_001 154
4.5.2 Fallbeschreibung DN_002 159
4.5.3 Fallbeschreibung DN_003 163
4.5.4 Fallbeschreibung DN_004 167
4.5.5 Fallbeschreibung DN_005 169
4.5.6 Fallbeschreibung DN_006 174
4.5.7 Fallbeschreibung DN_007 177
4.5.8 Fallbeschreibung DN_008 182
4.5.9 Fallbeschreibung DN_009 186
4.5.10 Fallbeschreibung DN_010 190
4.5.11 Fallbeschreibung DN_011 193
4.5.12 Fallbeschreibung DN_012 197
4.5.13 Fallbeschreibung DN_013 200
4.6 Typologie 204
4.6.1 Typologie Gründe für den Einstieg in den Dauernachtdienst 205
4.6.1.1 Typ 1 – Monetäre Abhängigkeit und Flucht 210
4.6.1.2 Typ 2 – Weiterqualifikation und Selbststeuerung 212
4.6.1.3 Typ 3 – Vereinbarkeit von Familie und Beruf 214
4.6.1.4 Abgrenzung zwischen den Typen 216
4.6.2 Typologie Gründe für den Austritt aus dem Dauernachtdienst 216
4.6.2.1 Typ 1 – Divergenz zwischen Theorie und Realität 221
4.6.2.2 Typ 2 – Entrainment und Tagarbeit 223
4.6.2.3 Typ 3 – Expansion der Berufung 225
4.6.2.4 Typ 4 – Externe Entscheidung 226
4.6.2.5 Typ 5 – Anstoß und Aufbruch in eine neue Lebensphase 229
4.6.2.6 Abgrenzung zwischen den Typen 230
4.7 Zusammenfassung der Ergebnisse 231
5 Limitationen, Schlussfolgerungen und Praxisempfehlungen 237
Literaturverzeichnis 244