Personalauswahl kompetent gestalten
Springer (Verlag)
978-3-662-53771-8 (ISBN)
Zu diesem Buch erhalten Sie kostenlos ein eBook dazu.
- Leicht verständlich und praxisnah für alle, die an qualifizierter und kompetenter Eignungsbeurteilung und Personalauswahl interessiert sind
- Von erfahrenen, aus Forschung und Praxis stammenden Trainerinnen und Trainern der berufsbezogenen Eignungsbeurteilung
- Mit Checkliste zum Download, Beispielen und Praxistipps
- Mit kostenlosem eBook für alle Käufer/-innen des gedruckten Buchs
Dieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert.
Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen.
Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430 und richtet sich an Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal.
Das Diagnostik- und Testkuratorium (DTK) ist ein von der „Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen“ getragenes Gremium. Das DTK ist zuständig für alle Aspekte der Qualitätssicherung und Qualitätsoptimierung des diagnostischen Prozesses einschließlich der diagnostischen Verfahren.
Einführung in die DIN 33430
Anforderungsprofil, Verhaltensbeobachtung und Verhaltensbeurteilung
Eignungsinterviews/direkte mündliche Befragungen
Anforderungsanalyse, Verfahren der Eignungsbeurteilung sowie rechtliche Rahmenbedingungen
Statistisch-methodische Grundlagen der Eignungsbeurteilung
Evaluation der Eignungsbeurteilung.
"... In diesem Buch werden daher die Inhalte der Norm und damit der aktuelle State-of-the-Art der Eignungsdiagnostik praxisgerecht aufbereitet und der Prozess der Personalauswahl erklärt. ... bietet es durch seine sorgfältig recherchierte wissenschaftliche Basis und die vielen praxisrelevanten Hinweise eine solide Orientierung für die Anlage von Personalauswahlprozessen sowie eine fundierte Argumentationsgrundlage, um Entscheider von einem evidenzbasierten Vorgehen zu überzeugen. Das Buch ist daher allen Personalverantwortlichen, Führungskräften und Beratern empfohlen, die sich professionell mit der Auswahl und Potenzialdiagnose von Führungskräften beschäftigen." (OrganisationsEntwicklung, Heft 1, 2018)
“... In diesem Buch werden daher die Inhalte der Norm und damit der aktuelle State-of-the-Art der Eignungsdiagnostik praxisgerecht aufbereitet und der Prozess der Personalauswahl erklärt. ... bietet es durch seine sorgfältig recherchierte wissenschaftliche Basis und die vielen praxisrelevanten Hinweise eine solide Orientierung für die Anlage von Personalauswahlprozessen sowie eine fundierte Argumentationsgrundlage, um Entscheider von einem evidenzbasierten Vorgehen zu überzeugen. Das Buch ist daher allen Personalverantwortlichen, Führungskräften und Beratern empfohlen, die sich professionell mit der Auswahl und Potenzialdiagnose von Führungskräften beschäftigen.” (OrganisationsEntwicklung, Heft 1, 2018)
| Erscheinungsdatum | 14.08.2017 |
|---|---|
| Zusatzinfo | 36 Abb., 35 Abb. in Farbe. |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Anforderungsanalyse • Anforderungsprofil • Anwendung • Befragung • Behavioral Science and Psychology • Diagnostik • DIN 33430 • Eignungsdiagnostik • Eignungsinterview • Grundlagen • Human resource development • industrial and organizational psychology • Occupational and industrial psychology • Personalauswahl • Personality and Social Psychology • Personnel and human resources management • Praxis • Psychological testing and measurement • Psychology • Psychology: the self, ego, identity, personality • Psychometrics • Qualität • Qualitätssicherung • Verhaltensbeobachtung • Verhaltensbeurteilung |
| ISBN-10 | 3-662-53771-0 / 3662537710 |
| ISBN-13 | 978-3-662-53771-8 / 9783662537718 |
| Zustand | Neuware |
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